text
Учет в учреждении

Система оплаты труда в казенном учреждении

  • 27 июня 2018
  • 9

Вопрос

Государственное казенное учреждение социального обслуживания социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних. Имеют ли право педагогические работники(воспитатели) данного учреждения на компенсационную выплату 20% должностного оклада за особые условия работы в детском учреждении (не путать с работой во вредных и опасных условиях труда),а остальные работники 15%?

Ответ

Для федеральных казенных учреждений порядок системы оплаты труда утвержден постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583 (ст. 144 ТК). Систему оплаты труда в федеральном казенном учреждении устанавливает Положение об оплате труда, которое утверждает учредитель. Такое положение носит обязательный характер. Кроме того, фонд оплаты труда федерального казенного учреждения формируется из объема бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждения и ЛБО на оплату труда. Если учредитель предусмотрел в Положении такую компенсационную выплату за специфику учреждения, то вы вправе ее назначить и выплачивать сотрудникам в пределах выделенных ЛБО.

Как установить систему оплаты труда в казенном учреждении

Систему оплаты труда в казенном учреждении устанавливают коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Такие документы составляют в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми:

  • на федеральном уровне – для федеральных учреждений;
  • на федеральном уровне и уровнях субъектов РФ – для учреждений субъектов РФ;
  • на федеральном, региональном и местном уровнях – для муниципальных учреждений.

Дополнительно учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2018 год они утверждены решением от 22.12.2017 № 11.

Об этом сказано в пунктах 3, 4 статьи 152 Бюджетного кодекса и статье 144 Трудового кодекса.

Рассмотрим порядок на федеральном уровне.

Порядок на федеральном уровне

Для федеральных казенных учреждений порядок системы оплаты труда утвержден постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583 (ст. 144 ТК).

Систему оплаты труда в федеральном казенном учреждении устанавливает Положение об оплате труда, которое утверждает учредитель. Такое положение носит обязательный характер. 

Если учредитель не утвердил обязательное положение, продолжайте соблюдать нормы положений об оплате труда, установленные ранее – до вступления в силу новой редакции постановление Правительства от 05.08.2008 № 583.

Систему оплаты труда разрабатывают с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденного постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37;
  • государственных гарантий по оплате труда по статье 130 ТК;
  • перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818;
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2018 год они утверждены решением от 22.12.2017 № 11;
  • мнения профсоюзов.

Вместо квалификационных справочников учреждение вправе использовать профессиональные стандарты. 

При разработке системы оплаты труда определите основной, вспомогательный и административно-управленческий персонал.

Федеральные госорганы и учреждения-ГРБС вправе установить для подведомственных учреждений предельную долю зарплаты административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем объеме фонда оплаты труда. Предел – не более 40%. Также указанные органы и учреждения вправе утвердить перечень должностей, для которых устанавливается предельная доля зарплаты. Это следует из пункта 10(2) Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Кроме должностного оклада, в системе оплаты труда предусмотрите выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Устанавливайте их в пределах фонда оплаты труда.

Как установить компенсационные выплаты сотрудникам федерального казенного учреждения

Выплаты компенсационного характера для всех сотрудников учреждения устанавливайте с учетом утвержденного учредителем Положения об оплате труда. Эти выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, и назначаются за работу:

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • в местностях с особыми климатическими условиями:

– районный коэффициент;
– коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;
– коэффициент за работу в высокогорных районах;
– надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

  • в условиях, отклоняющихся от нормальных:

– за совмещение профессий, должностей;
– за расширение зон обслуживания;
– за увеличение объема работы;
– за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором;
– за сверхурочную работу;
– за выполнение работ различной квалификации;
– за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

  • со сведениями, составляющими государственную тайну, с шифрами – рассекречивание, засекречивание;
  • другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективными договорами соглашениями.

Исключение из общего правила по назначению компенсационных выплат – районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти выплаты начисляйте на фактический заработок сотрудника с учетом выплат, установленных системой оплаты труда (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты). Об этом сказано в письме Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 169-13.

Как установить стимулирующие выплаты сотрудникам федерального казенного учреждения

Размеры и условия выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом утвержденного учредителем Положения об оплате труда. Если ГРБС делегирует руководителю полномочия самостоятельно устанавливать стимулирующие выплаты, делайте это с учетом следующих правил.

Чтобы поощрять сотрудников за качественные результаты труда, предусмотрены такие стимулирующие выплаты:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • за интенсивность: надбавка за интенсивность, премии за высокие результаты работы и за выполнение особо важных и ответственных работ;
  • за качество работ: надбавка за квалификационную категорию, премия за образцовое выполнение госзадания;
  • надбавки за выслугу лет, стаж непрерывной работы;
  • премии по итогам работы: за месяц, квартал, год.

Также в системе оплаты труда и трудовых договорах можно предусмотреть другие стимулирующие выплаты. Перечень рекомендуемых выплат приведен в подпунктах «а»–«г» пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.