text
Учет в учреждении

Доплаты за работу в выходные и праздники

  • 27 июня 2018
  • 5

Вопрос

Помогите рассчитать зарплату сотруднику. Оклад 8000 руб. норма рабочих дней при 6 дневной рабочей неделе 26 дней отработано 27 дней. 1 день за доплату в двойном размере. Есть доплаты: выслуга 30 % от оклада, за звание-10% от оклада, за увеличенный объем работы-30% от оклада с учетом всех иных стимулирующих выплат и доплата за руководство образцово- художественным коллективом-15% от оклада.

Ответ

Очевидно, что двойная оплата должна быть выплачена сотруднику за работу в праздники или выходные. Сотруднику с месячным окладом работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. Доплаты рассчитывают как минимум исходя из оклада без учета стимулирующих, компенсационных и других выплат (ст. 153, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад и не принимают участие в дальнейшем начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Если размер доплаты за увеличенный объем работы установлен на условиях совмещения и прописан в допсоглашении, вы можете учесть стимулирующие выплаты за выслугу лет и за звание при расчете этой доплаты. Если предположить, что сотрудник с 40-часовой рабочей неделей в праздник или выходной отработал 8 часов сверх своей нормы при месячной норме рабочего времени 176 часов, то его заработок за этот месяц составит 16 487,27 руб., в том числе:

- 8000,00 руб. – оплата по окладу;

- 2400,00 руб. - за выслугу лет (8000,00 руб. х 30%);

- 800,00 руб. - за звание (8000,00 руб. х 10%);

- 3360,00 руб. – за увеличенный объем работы ((8000,00 руб. + 2400,00 руб. + 800,00 руб.) х 30%);

- 1200,00 руб. – за руководство (8000,00 руб. х 15%);

- 727,27 руб. - двойная оплата ((8000,00 руб. / 176 ч х 8 ч) х 2).

Кому положены дополнительные выплаты за работу в выходные и праздники

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и (или) трудовым договором (другими внутренними документами учреждения) (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:

1. сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2. сотрудникам, получающим оклад:

o в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени;

o в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).

Такой порядок установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники, если сотруднику установлен оклад

Сотруднику с месячным окладом работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. Ставку рассчитайте по формуле:

Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

 

Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов за месяц

Совет: закрепите порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц, чтобы определить доплату за работу в выходные и праздники, во внутренних документах учреждения. Например, в Положении об оплате труда. Дело в том, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены.

Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов = Годовое количество рабочих часов по производственному календарю : 12


Так, в 2017 году среднемесячное количество рабочих часов:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 164,42 ч;
  • при 36-часовой рабочей неделе – 147,95 ч;
  • при 24-часовой рабочей неделе – 98,55 ч.

Такой порядок расчета среднемесячного количества часов рекомендован в письме Минздрава России от 2 июля 2014 № 16-4/2059436. Если рассчитывать показатель – количество рабочих часов за месяц – по указанной формуле, оплата одинакового количества работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. То есть работнику по итогам месяца выплатите:

  • полный оклад со всеми надбавками и доплатами, которые установлены к окладу (если он отработал норму рабочего времени);
  • доплату за работу в выходной или праздник в одинарном размере.

Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 или Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов

На доплату за работу в выходной или праздник другие выплаты, которые установлены к окладу, не начисляйте. Учреждение вправе установить доплату выше минимального уровня. Например, взяв в расчет другие выплаты к окладу. В этом случае используйте их при расчете размера самой доплаты за работу в выходной или праздник.

Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.