text
Учет в учреждении

Выплаты за сверхурочную работу

  • 5 июля 2018
  • 8

Вопрос

На начисления за сверхурочную работу накручивается персональная надбавка и доплата за выслугу лет?

Ответ

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты можно предоставить ему дополнительное время отдыха или отгулы не менее времени, которое он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Для расчета минимального размера доплаты берут часовую ставку без учета премий и компенсаций. То есть применяют нормы статьи 153 Трудового кодекса РФ. Но в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплаты в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ, письмо Минздрава России от 2 июля 2014 № 16-4/2059436).

Какие гарантии положены сотрудникам за сверхурочную работу

Сверхурочную работу оплачивайте в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты предоставьте ему дополнительное время отдыха или отгулы не менее времени, которое он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Размер доплаты

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивайте не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни как сверхурочные часы не учитывайте. Такую переработку оплачивайте по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Для расчета минимального размера доплаты возьмите часовую ставку без учета премий и компенсаций. То есть применяйте нормы статьи 153 Трудового кодекса РФ. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплаты в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ, письмо Минздрава России от 2 июля 2014 № 16-4/2059436).

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.