Вопрос
В учреждении ошибочно платили коэффициент за квалификационный уровень младшим воспитателям. На какой нормативный документ можно сделать ссылку в уведомлении на снятие этого коэффициента?
Ответ
Должность «младший воспитатель» не относится к должности педагогических работников, т.е. надбавку за квалификационную категорию им устанавливать нельзя. При снятии квалификационной категории в уведомлении сошлитесь на нормативные документы, в соответствии с которыми данная категория была установлена, т.е. это:
- Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
- Отраслевое соглашение Общероссийского профсоюза образования, Минобрнауки России от 22.12.2014 № «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы» (утратил силу с 01.01.2018);
- Отраслевое соглашение Государственных органов и (или) других субъектов права от 06.12.2017 № «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы»;
- Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
- внутренние локально-нормативные акты учреждения.
Обратите внимание, что ошибочное выплаченные суммы учреждение не имеет право удержать с работника. Работник может добровольно вернуть данную сумму, написав заявление. Если работник этого не сделает, то сумму нужно удержать с виновного лица в установленном порядке.
Обоснование
Можно ли удержать суммы, излишне выплаченные работнику за квалификационную категорию, если срок действия квалификационной категории истек?
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в т. ч. при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Соответственно, работодатель не имеет оснований для возврата (удержания) денег.
Согласно п. 24 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276, квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
Таким образом, работодатель знал о том, когда истекает срок квалификационной категории работника.