8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать доступ к Системе Госфинансы
Учет в учреждении

Какие выплаты входят в расчет заработной платы сотруднику. Доведение заработной платы до МРОТ.

22 июля 2018
261
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Муниципальное автономное учреждение культуры определенной категории сотрудников выплачивает заработную плату в размере минимальной оплаты труда, установленной по региону, размер минимальной заработной платы установлен в размере 13 750,00 руб. Заработная плата сотрудника (уборщик служебных помещений) состоит из:- Оклад - 7 706,00 руб.- Надбавка к окладу (30%) - 2 311,80 руб.- Совмещение (по той же специальности) - 7 706,00 руб.- Выплата стимулирующего характера - 500,00 руб. Так же у сотрудника есть внутренне совместительство по отдельному трудовому договору(за пределами рабочего времени своей основной работы) - 6 000,00 руб. Нужно ли доплачивать сотруднику до минимальной заработной платы 13 750,00 руб. (какие выплаты из вышеперечисленных войдут в расчет до 13750,00)? Какие выплаты не должны входить в расчет 13750,00руб. Входит ли в расчет (до 13750,00) материальная помощь, выданная сотруднику, в связи со смертью близкого родственника?

Ответ

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше МРОТ. Когда сравнивают зарплату сотрудника МРОТ, учитывают любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берут общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравнивают эту сумму с МРОТ. То есть зарплата (основная зарплата по тарифной ставке (окладу), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.) и стимулирующие выплаты (премии)) без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше МРОТ. Выплаты социального характера (дотация на питание, стоимость проезда в общественном транспорте и т.п.) не учитываются в заработке при сравнении с МРОТ. Если зарплата со всеми начислениями в месяц выходит меньше 13 750,00 руб., то сотруднику необходимо установить специальную компенсационную доплату до МРОТ. Установите ее в трудовом договоре и Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю не надо, вы будете начислять доплату автоматически, выявляя отрицательную разницу с МРОТ.

Если сотрудник работает в рамках совмещения должностей, то при сравнении зарплаты с МРОТ нужно учесть зарплату и по основной и совмещаемой должностям.

Если же сотрудник работает в рамках внутреннего совместительства, то сравнение зарплаты с МРОТ нужно производить отдельно по основной должности и должности по совместительству.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть строго не ниже МРОТ. При расчете зарплаты по совместительству нужно ориентироваться на МРОТ пропорционально отработанному времени.

В вашем случае по основной должности зарплату до МРОТ доводить не надо, так как 18 223,80 руб. (7 706,00 + 2 311,80 + 7 706,00 + 500,00) больше 13 750,00 руб. По должности по совместительству доведите зарплату до МРОТ пропорционально отработанному времени. То есть, если сотрудник работает по совместительству 0,5 ставки, то зарплата за месяц не должна быть менее 6875,00 руб. (13 750,00 руб. / 2). Следовательно, доплатите сотруднику компенсационную выплату до МРОТ в размере 875,00 руб. (6875,00 – 6000,00).

Единовременная материальная помощь не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ.

Обоснование

Как установить размер зарплаты

Какой должна быть минимальная зарплата1

Какой должна быть минимальная зарплата (МРОТ)

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.1

Какие есть минимумы для зарплат

Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровнях. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

В каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального (ст. 133.1 ТК).

Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

Да, нужно.

В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят:

 основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

 компенсационные выплаты, например, доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.;

 стимулирующие выплаты: премии и другие поощрительные выплаты.

Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.

Исходя из этого определения зарплаты можно сделать вывод: когда сравниваете зарплату сотрудника МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Подтверждает такую позицию Верховный суд в определениях от 29.04.2011 № 3-В11-5, от 23.07.2010 № 75-В10-2, от 21.05.2010 № 8-В10-2 и от 10.09.2008 № 83-Г08-11.

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П.

Как установить доплату до МРОТ

Установить доплату можно двумя способами.

Первый способ: повысить оклад. Это способ трудоемкий. Каждый раз, когда меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ: установить специальную доплату в трудовом договоре, а также в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Второй способ проще. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ в трудовом договоре и Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, не придется. Работодатель будет начислять ее автоматически, выявляя отрицательную разницу с региональным МРОТ. Если, например, сравниваете с минимумом по региону.

Как правильно установить зарплату внутреннему совместителю (заработок по основному месту работы и по совместительству), чтобы соблюсти требование о МРОТ

Зарплату по основному месту работы и по совместительству установите раздельно.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть не ниже МРОТ, если сотрудник выполнил за месяц установленную норму (ч. 3 ст. 133 ТК). Проверьте, соответствует ли такая зарплата МРОТ. Зарплату по совместительству в расчет не берите.

В трудовом законодательстве нет прямого требования, чтобы величина зарплаты по совместительству была не меньше МРОТ. Но чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, ориентируйтесь на минимальное значение – пропорционально отработанному времени.

Пример: как установить зарплату внутреннему совместителю

Е.В. Иванова принята на работу уборщицей на полную ставку. МРОТ с января 2018 года составляет 9489 руб. Значит, не меньше этой величины должна быть зарплата Ивановой по основному месту работы.

Помимо основных обязанностей в должности уборщицы Иванова работает в должности курьера на 0,5 ставки. Минимальный размер зарплаты на должности курьера исходя из отработанного времени должен составить 4744,50 руб. (9489 руб. : 2).

Каким сотрудникам поднять зарплату с января

Как довести зарплату до МРОТ федералам

С 1 января изменился и минимальный размер оплаты труда. Поэтому необходимо довести зарплату до МРОТ тем сотрудникам, чья зарплата после индексации окажется ниже 9489 руб. Это значит, что работникам, которые трудятся на полную ставку (например, 40 часов в неделю), платить заработную плату ниже этой суммы нельзя. Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (ст. 93, 285 ТК).

Пример. Оклад уборщицы — 6000 руб. Также она получает компенсацию за работу с моющими средствами в размере 15 процентов от оклада — 900 руб. (6000 руб. × 15%).

Премий и других стимулирующих выплат ей не начисляют. Ранее уборщице доплачивали 900 руб. (7800 — 6000 — 900), так как зарплата при условии полной отработки месяца не должна быть меньше МРОТ.

С 1 января размер доплаты составил 2589 руб. (9489 — 6000 — 900).

За полностью отработанный месяц уборщица будет получать 9489 руб. (6000 + 900 + 2589).

Кому поднять зарплату с января и где взять на это деньги

Кому обязательно нужно повысить зарплату с января

Теперь сотруднику, который работает в учреждении, финансируемом из федерального бюджета, нельзя начислить заработную плату менее 9489 руб., если он полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности. Эти два условия должны выполняться одновременно (ст. 133 ТК). Если у вас есть низкооплачиваемые работники на полной ставке, сравните сумму установленных им выплат за полностью отработанный месяц с новой величиной МРОТ. Для сравнения возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК). Какие выплаты учитывать, а какие нет, смотрите в шпаргалке.

Если сумма выплат за январь 2018 года окажется меньше МРОТ, повысьте сотруднику заработную плату до этой величины (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Шпаргалка

Какие суммы учитывать при сравнении оплаты труда с МРОТ

Учитывайте Не учитывайте
1. Оклад
2. Обязательные доплаты:
— за работу в выходные и праздники;
— расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
— работу ночью и сверхурочно;
— работу во вредных условиях труда и др.
3. Надбавки по решению работодателя:
— за выслугу лет;
— знание иностранного языка и т. д.
4. Премии
1. Вознаграждение за выполненные работы или услуги по гражданско-правовым договорам
2. Оплата лечебно-профилактического питания
3. Единовременная материальная помощь
4. Стоимость подарков
5. Районный коэффициент
6. Процентная надбавка северянам
7. Компенсация за задержку выплаты зарплаты
8. Суточные
9. Компенсация за использование личного автомобиля сотрудника в служебных целях
10. Компенсация расходов на оплату детского сада

Не учитывайте

1. Вознаграждение за выполненные работы или услуги по гражданско-правовым договорам

2. Оплата лечебно-профилактического питани

3. Единовременная материальная помощь

4. Стоимость подарков
5. Районный коэффициент
6. Процентная надбавка северянам
7. Компенсация за задержку выплаты зарплаты
8. Суточные
9. Компенсация за использование личного автомобиля сотрудника в служебных целях
10. Компенсация расходов на оплату детского сада

Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.