8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Порядок перерасчета и выплаты надбавки за выслугу лет

  • 2 декабря 2018
  • 10

Вопрос

В казенном учреждении только в ноябре выяснилось, что одному сотруднику с января полагалась надбавка за выслугу лет. Имеет ли право учреждение сделать перерасчет и выплатить выслугу лет с января?

Ответ

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Если по каким-либо причинам сотрудник не получил полагающиеся ему выплаты, необходимо сделать перерасчет и доплатить зарплату. Кроме того, надо пересчитать отпускные и другие выплаты, при расчете которых в среднем заработке не была учтена надбавка. Со дня задержки выплаты посчитайте и выдайте сотруднику компенсацию за задержку заработной платы в каждом месяце за все календарные дни просрочки.

Обоснование

Трудовой кодекс РФ

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работнику пересчитали зарплату. Как быть с отпускными и пособиями

Пересчитайте отпускные, если зарплату скорректировали хотя бы за один месяц расчетного периода. При доплате не забудьте о компенсации за задержку не только зарплаты, но и отпускных. Размер пособия пересмотрите исходя из зарплаты в правильном размере, только если одновременно выполняются два условия. Все расчеты покажу на примерах.

Если сотруднику по ошибке заплатили меньше положенного, пересчитайте начисления, погасите долг по зарплате и отпускным и назначьте компенсацию за задержку обеих сумм (ст. 236 Налогового кодекса РФ).

Пример 2. Преподаватель колледжа С. П. Иванов прошел аттестацию на высшую квалификационную категорию в июне 2016 года.

Протокол заседания аттестационной комиссии в бухгалтерию учреждения поступил только 5 сентября.

Ставка заработной платы до аттестации – 33 750 руб. ((20 000 руб. + 7000 руб.): 720 ч × 900 ч), где:

– 20 тыс. руб. – должностной оклад;
– 7 тыс. руб. – надбавка за первую квалификационную категорию (35%);
– 720 часов – норма учебной работы для преподавателя;
– 900 часов – его годовая педагогическая нагрузка.

Выплат стимулирующего и компенсационного характера Иванов не получает.

Согласно протоколу, высшая категория педагогу присвоена 16 июня. С этой даты ему положена надбавка в размере 55 процентов от оклада. Следовательно, новая ставка заработной платы – 38 750 руб. ((20 000 руб. + 20 000 руб. × 55%): 720 ч × 900 ч).

Иванов ушел в отпуск с 1 июля 2016 года на 56 календарных дней. Расчетный период (с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года) он отработал полностью. Перед отпуском бухгалтер рассчитал отпускные без учета высшей категории. Сумма начисленных отпускных составила 64 505,12 руб. (33 750 руб.: 29,3 × 56 дн.).

5 сентября преподавателю пересчитали и выплатили зарплату за июнь и отпускные с учетом надбавки за высшую категорию. Корректировку зарплаты за июль и август бухгалтер не делал, так как сотрудник в эти месяцы находился в отпуске.

После пересчета зарплата за июнь стала больше на 2619,05 руб. ((38 750 руб. – 33 750 руб.): 21 раб. дн. × 11 раб. дн.).

Сумма доплаты отпускных равна 417,14 руб. ((33 750 руб. × 11 мес.) + (33 750 руб.: 21 раб. дн. × 10 раб. дн. + 38 750 руб.: 21 раб. дн. × 11 раб. дн.)): 12 мес.: 29,3 × 56 дн.) – 64 505,12 руб.).

Общая доплата – 3036,19 руб. (2619,05 + 417,14).

Срок окончательного расчета по зарплате в учреждении – 5-го числа каждого месяца. Получается, что долг по зарплате перед Ивановым у учреждения был с 6 июля по 5 сентября. За это преподавателю положена компенсация 5,68 руб. (2619,05 руб. × 1/300 × 10,5% × 62 дн.).

С выплатой части отпускных учреждение опоздало на 69 дней: с 29 июня по 5 сентября. Компенсация за задержку – 1,01 руб. (417,14 руб. × 1/300 × 10,5% × 69 дн.).

В учете бухгалтер сделает записи:

ДЕБЕТ 0 401 20 211
КРЕДИТ 0 302 11 730

3036,19 руб.

– начислена доплата по зарплате и отпускным;

ДЕБЕТ 0 302 11 830
КРЕДИТ 0 303 01 730

395,00 руб.

– удержан НДФЛ с доплаты;

(3036,19 руб. × 13%) 

ДЕБЕТ 0 302 11 830
КРЕДИТ 0 201 11 610

2641,19 руб.

– перечислена доплата на карту сотрудника 5 сентября 2016 года. Одновременно увеличен забалансовый счет 18;

(3036,19 – 395,00) 

ДЕБЕТ 0 401 20 290
КРЕДИТ 0 302 91 730

6,69 руб.

– начислена компенсация за задержку зарплаты и отпускных;

ДЕБЕТ 0 302 91 830
КРЕДИТ 0 201 11 610

6,69 руб.

– перечислена на карту компенсация. Одновременно увеличен забалансовый счет 18.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.