text
Учет в учреждении

Увеличение тарифного оклада работников на 4%

  • 23 июня 2018
  • 8

Вопрос

С 01 января 2018 года по распоряжению Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р увеличивается фонд оплаты труда на 4 % работников федеральных казенных, бюджетных учреждений. Подразумевает ли это что мы должны увеличить тарифные оклады работников на 4% или увеличить выплаты стимулирующего характера?

Ответ

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р увеличивается фонд оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений. Увеличить на 4 процента следует должностные оклады, а так как компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются, как правило, от оклада, то и они соответственно повысятся. То есть, если у сотрудника оклад 10 000 руб., он имеет доплату в размере 25 процентов, то с 1 января 2018 года его зарплата должна быть 13 000,00 руб. ((10000,00 руб. + 4%) + ((10 000,00 руб. + 4%)  25%)).

Индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание.

Обоснование
Распоряжение Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р

Об увеличении с 1 января 2018 г. на 4 процента оплаты труда работников учреждений, работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583

Федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с 1 января 2018 г. на 4 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.Медведев

Ситуация: как повысить оклад, тарифную ставку сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от причин, по которым учреждение повышает зарплату (оклад, тарифную ставку). Например, увеличить зарплату можете в следующих случаях:

 если повышаете оклады в целом по отделу или учреждению;

 переводите сотрудника на другую работу, в том числе более высокооплачиваемую;

 меняете организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ);

 индексируете зарплату (ст. 134 ТК РФ).

Размер зарплаты пропишите в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу учреждение может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Поэтому, если повышаете оклады (тарифные ставки), оформите:

 приказ руководителя об изменении штатного расписания. При этом учреждение вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию;

 дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее об изменениях в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор.

Такой порядок подтверждает пункт 1 письма Минтруда России от 24 мая 2013 № 14-1-1061.

Исключение – перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность в учреждении. В этом случае изменение в штатное расписание не вносите, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже есть.

Порядок и сроки индексации зарплаты в госорганах и учреждениях устанавливаются нормативно-правовыми актами (ст. 134 ТК РФ). Так, с 1 января 2018 года проиндексируют на 4 процента зарплату:

 работникам федеральных госорганов, которые не относятся к госслужащим;

 сотрудникам федеральных госучреждений;

 гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.Обэтом в постановлении Правительства РФ от 2 декабря 2017 № 1456, распоряжении Правительства РФ от 6 декабря 2017 № 2716-р.

Индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание.

Если рост оклада связан с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, соблюдайте необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ).

Дифференцированное повышение окладов, то есть не в целом по учреждению, а только некоторым сотрудникам, проводите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание.

В таком же порядке увеличивайте зарплату до МРОТ.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.