Сокращение штатного расписания

1225

Вопрос

1. Как правильно сократить штатное расписание?
2. Как правильно сократить сотрудника по истечении его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при сокращении штатного расписания?
3. Какими документами это оформить, пошагово.

Ответ

1. Сокращать должности в штатном расписании организация может в любое время и с любой интенсивностью.

В случае спора об увольнении работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ целесообразность изменения штатного расписания судами не рассматривается. Суды смотрят лишь  за соблюдением процедуры увольнения.

2. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, увольнять по сокращению штата нельзя (ст. 261 ТК РФ). По достижении ребенком трехлетнего возраста увольнение производится в обычном порядке.

3. Процедура увольнения  начинается с составления нового штатного расписания. Затем издается приказ о дате вступления его в действие. Попутно определяются и те должности, которые в новый штат не попали.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа от подписи составляется акт. Если работник находится в отпуске или на больничном, то суды считают, что предупреждать о предстоящем увольнении их следует после возвращения на работу.

В уведомлении необходимо указать все имеющиеся вакантные должности. Работодатель вправе, но не обязан, предложить сотруднику должности, которые не относятся к вакантным, но заняты работниками, временно отсутствующими в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми в возрасте до 3 лет, и т.д.

Работодатель не обязан предлагать работнику вышестоящие должности, а также должности, которые потребуют дополнительного обучения, переобучения либо повышения квалификации.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении штата работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу учреждения не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала увольнения.

При увольнении работникам следует выплатить выходное пособие в размере, установленном статьей 178 ТК РФ.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×