Переход на новую систему оплаты труда

5705

Вопрос

Здравствуйте! У на с возникли проблемы с переходом на новую систему оплаты труда. Не можем разработать новое Положение по оплате труда из-за специфики работы учреждения. Мы занимаемся ремонтными работами в образовательных учреждениях, поэтому в штате есть специальности, относящиеся больше к строительству, в частности: инженер по КИП и А, инженер по сметно-договорной работе. В примерных Положениях больше специальностей в сфере образования и здравоохранения. Помогите определить оклады и ПКГ. Спасибо.

Ответ

При разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений следует руководствоваться, в частности:

  • Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;
  • Рекомендациями по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 г. № 425н;
  • Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10;
  • Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г.№ 822;
  • Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. № 818.

В положениях об оплате труда работников учреждений предусматриваются конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Минздравсоцразвития России не утверждал профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы строительства. Схожие должности могут содержаться в Профессиональных квалификационных группах общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н. Так, инженерные должности включены и относятся к «Общеотраслевым должностям служащих третьего уровня» указанных Профессиональных квалификационных групп. Вместе с тем там не значатся такие должности, как инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике и инженер по проектно-сметной работе. Формирование штатного расписания в учреждении осуществляется независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения. Таким образом, на практике в одном учреждении могут работать специалисты, отнесенные к разным Профессиональным квалификационным группам. Если наименование должности не отнесено ни к одной из Профессиональных квалификационных групп, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) могут определяться за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо на основе установленных норм труда по занимаемой работником должности с учетом требований к квалификации и сложности выполняемых работ. При определении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) можно использовать схожие должности, включенные в Профессиональные квалификационные группы. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки. Затем на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль