Расчет зарплаты работника с учетом отпуска и работы в праздничный день

5649

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем.Заработная плата согласно штатного расписания 10096 руб.(в т.ч. оклад-7080 руб), с 02.05.2012 по 09.06.2012 работник находится в очередном отпуске. По производственной необходимости в мае работник привлечен к работе в праздничный день 1 мая с оплатой в двойном размере.Как будет расчитана зарплата работника за май? В табеле 1 мая будет стоять рабочий день? Норма в мае 21 день 10096/21*1=480,76 за отработанный день 7080/21=337,14 доплата за прадничные За месяц начислена з/п 480.74+337.14+отпускные, или по другому

Ответ

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад):

  • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поскольку 1 Мая нерабочий праздничный день, а со 2 по 31 мая у работника отпуск, его месячная норма рабочего времени в мае равна нулю. Следовательно, расчет оплаты следует производить как за рабочий день сверх месячной нормы рабочего времени. Для этого Вы совершенно правильно произвели оплату в размере двойной дневной ставки должностного оклада 674,29 руб.(7080 руб. : 21дн. х 2дн.) . Что касается надбавок к должностному окладу в размере 143,62 руб.за работу в праздничный день, то они выплачиваются в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом ( ст.153 ТК РФ)

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×