Правила распределения ФОТ

5539

Вопрос

Добрый день уважаемые эксперты. Прошу дать разъяснения по следующему вопросу: Вновь принятому работнику установлен оклад ниже, чем предусмотрено в штатном расписании, т.к. он не имеет опыта работы по специальности. В дальнейшем после проведения аттестации оклад будет повышен. Можем ли мы экономию сложившуюся из-за разницы в окладах использовать для премирования других работников или должны вернуть в бюджет?

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) условия об оплате труда (в том числе размер оклада) устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). К таким локальным нормативным актам относится и штатное расписание. Следовательно, установление работнику оклада ниже, чем это определено в штатном расписании, - незаконно. В целях проверки соответствия поручаемой работе для работника может быть установлен испытательный срок, а не пониженный оклад (ст.70 ТК РФ). Поэтому незаконно сэкономленные деньги вы должны вернуть работнику, а не раздавать другим лицам или возвращать их в бюджет.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль