Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания

236

Вопрос

Мы бюджетное учреждение Детский дом-интернат для умственно отсталых детей, подведомственный Министерству Социальной политики Калининградской области. Имеем медицинскую лицензию и лицензию на право ведения образовательной деятельности (бессрочно) с доп.программой «Коррекционно-развивающей «Воспитание, социально-трудовая реабилитация и адаптация детей с глубоким нарушением интеллекта». Документов об образовании детям учреждение НЕ выдает. Есть 6 учителей и 3 педагога.
Должны ли мы исполнять дорожную карту по преподавателям? С 01.06.2014 года она по Калининградской области - 25337 рублей, была с 01.01.14 19044. Субсидии на увеличение и исполнение не добавили, а исполнение дорожной карты хотят видеть н а 01.01.2015 года 25337 рублей.

Ответ

Исходя из примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания, необходимо обеспечить достижение целевых значений средней заработной платы (за счет бюджетных и внебюджетных средств) педагогических работников учреждений социальной защиты населения, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. В настоящее время эта сумма составляет 25 337 руб. Соответственно учреждение детский дом-интернат для умственно отсталых детей также должен обеспечить достижение этого показателя для педработников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. Исходя из положения об оплате труда, такой показатель достигается не только за счет средств субсидии, но и за счет внебюджетных средств.

По нашему мнению, учреждению необходимо в первую очередь обратиться за разъяснениями к учредителю. Возможно после увеличения показателя средней заработной платы для педработников должна быть увеличена субсидия или же даны указания по достижению такой зарплаты для работников.

1. Рекомендация: Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении

Порядок установления системы оплаты*

Для федеральных бюджетных учреждений порядок установления системы оплаты труда утвержден Правительством РФ (п. 1 постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, ст. 144 ТК РФ).

Устанавливайте систему оплаты труда с учетом:

Размеры окладов*

Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда.

Размер должностных окладов зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности. Для каждого вида экономической деятельности утверждены свои ПКГ. Действующие в настоящее время ПКГ приведены в таблице. ПКГ могут быть структурированы по квалификационным уровням. По каждому квалификационному уровню должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.

Если при формировании ПКГ не структурированы по квалификационным уровням, то все должности служащих, входящих в одну группу, считаются примерно равноценными по сложности выполняемой работы. Поэтому им может быть установлен одинаковый оклад для всех должностей, включенных в одну группу.

При определении оклада, ставки зарплаты можно учитывать минимальные оклады, приведенные в примерных положениях об оплате труда.*

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Об этом сказано в пунктах 2(1), 3, 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

2. Приказ Правительство Калининградской области от 29 января 2009 г. № 22 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания»

«76. Руководителям Учреждений в соответствии с Указами Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» обеспечить достижение целевых значений средней заработной платы (за счет бюджетных и внебюджетных средств) следующих категорий работников:*

Категория работников

2014

2015

2016

2017

2018

Социальные работники

16582

21569

26493

37821

41569

Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования

25224

28082

30182

37821

41569

Педагогические работники учреждений социальной защиты населения, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей*

25337*

31342

33535

37821

41569

Врачи

27307

37610

57010

75642

83138

Средний медицинский персонал

21677

26923

32864

37821

41569

Младший медицинский персонал

16047

20372

24145

37821

41569

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль