Оплата труда медицинским работникам за работу в призывной комиссии

4181

Вопрос

Медицинские работники участвуют в работе призывной комиссии  военкомата, который затем компенсирует больнице  расходы, связанные с оплатой труда медицинским работникам из расчета среднечасовой зарплаты и количества часов отработанных этими работниками в военкомате. Оплата труда медицинским работникам за работу в призывной комиссии производится из расчета среднего заработка, в который включается и зарплата по совместительству. Как правильно рассчитать среднечасовую зарплату? При расчете среднечасовой зарплаты должны ли учитываться часы отработанные  работником по совместительству?

Ответ

Для медицинского освидетельствования граждан на пригодность к военной службе военкоматы привлекают гражданских врачей-специалистов. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 5.1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

 

Согласно пункту 3 постановления Правительства Российской Федерации от 01.12. 2004 № 704 источником средств на компенсацию расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрены средства федерального бюджета.
В соответствии с пунктом 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального Закона «О воинской обязанности и военной службе», утверждённых Постановлением, компенсации подлежат расходы организаций и граждан, связанные, в том числе, с выплатой среднего заработка (с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда) врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу. Расходы по выплате среднего заработка производятся учреждением, а военкоматы компенсируют учреждению данные расходы из федерального бюджета.

При расчете среднего заработка нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. В частности, к ним относятся, надбавки и доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и другие.

Внутреннее совместительство не стоит путать с совмещением профессий (должностей).

Согласно части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, под внутренним совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Такая работа выполняется в свободное от основной работы время. При внутреннем совместительстве оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Так гласит статья 170 Трудового кодекса РФ.

Таким образом при расчете среднего заработка зарплата внутреннего совместителя не учитывается.

 

1. Трудовой кодекс РФ

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)* и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.*

2. Статья: Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Комментарий:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Так гласит статья 170 Трудового кодекса РФ.*

Книга "ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

 

3. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 28.03.1998 № 53-ФЗ

О воинской обязанности и военной службе (с изменениями на 21 июля 2014 года) (редакция, действующая с 6 августа 2014 года)

Статья 5.1. Медицинское освидетельствование и медицинское обследование граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв

1. Граждане при постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, поступлении в военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования, заключении с Министерством обороны Российской Федерации договора об обучении на военной кафедре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки офицеров запаса, программе военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программе военной подготовки солдат, матросов запаса, призыве на военные сборы, прохождении альтернативной гражданской службы, а также граждане, ранее признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, проходят медицинское освидетельствование врачами-специалистами: терапевтом, хирургом, невропатологом, психиатром, окулистом, оториноларингологом, стоматологом, а в случае необходимости - врачами других специальностей. По согласованию с командиром (начальником) воинской части (военно-медицинской организации) для медицинского освидетельствования указанных граждан могут привлекаться военные врачи-специалисты.*

4. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 01.12.2004 № 704

О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями на 17 декабря 2010 года)

2. Компенсации подлежат расходы организаций и граждан, связанные:

1) с подготовкой граждан по основам военной службы в учебных пунктах организаций (кроме федеральных учреждений);

2) с проездом граждан, участвующих в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, в том числе в работе (занятиях по подготовке к работе) в составе аппарата усиления военных комиссариатов или при поступлении на военную службу по контракту (за исключением лиц, указанных в подпункте 3 настоящего пункта), к месту проведения указанных мероприятий и обратно, с наймом (поднаймом) жилья, выплатой командировочных (суточных), а для работающих граждан, учащихся, а также граждан, состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения, - с выплатой среднего заработка (стипендии, пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учебы, учета в государственном учреждении службы занятости населения);

3) с выплатой среднего заработка (с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда) врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, возмещением расходов по их проезду в другую местность и обратно, найму (поднайму) жилья, а также командировочных (суточных) расходов в случае участия указанных лиц в проведении следующих мероприятий:*

5. Рекомендация: Какие есть гарантии для сотрудников, призванных на военные сборы

На время прохождения военных сборов сотрудник освобождается от работы. На это время за ним сохраняется постоянное место работы, должность и средний заработок (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).*

Время нахождения сотрудника на военных сборах включайте в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Чтобы определить, сколько дней фактически сотрудник находился на военных сборах, потребуйте у него справку из военного комиссариата. Если ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника приходится на период прохождения военных сборов, он сможет продлить его или перенести на другой срок. Работодатель определяет время отдыха сотрудника с учетом его пожеланий (ст. 124 ТК РФ).

В государственных (муниципальных) учреждениях

Период нахождения сотрудника на военных сборах отразите в табеле учета использования рабочего времени и расчета зарплаты (ф. 0504421), табеле учета рабочего времени (ф. 0301008). Такой вывод следует из приложения 1 к приказу Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н, указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Для этого в табеле учета использования рабочего времени и расчета зарплаты (ф. 0504421) предусмотрено следующее обозначение: буквенный код «Г» – «выполнение гособязанностей». Условные обозначения указаны на титульной стороне табеля по форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н.

В табеле учета рабочего времени по форме № Т-13 (ф. 0301008) поставьте буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству», ему соответствует цифровой код «23». Условные обозначения указаны в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Из рекомендации «Как оформить документы, если сотрудник призван на военные сборы (с отрывом от производства)»

 

6. Рекомендация: Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

Что учитывать при расчете среднего заработка

После определения расчетного периода необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:

зарплата, начисленная сотрудникам;

денежное содержание госслужащим;

комиссионное вознаграждение;

гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;

надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.*

Выплаты, исключаемые из расчета

Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда:

за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;

сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;

сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);

сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;

сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такое правило установлено пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

 

7. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 24.12.2007 № 922

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями на 10 июля 2014 года)

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ,* руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

8. Статья: «Военно-трудовая» обязанность врачей

За участие в медосмотрах, организованных военкоматом, медицинским работникам выплачивают компенсацию. Порядок ее налогообложения разъяснил Минфин России в своем письме от 12 мая 2008 г. № 03-04-08-02/13. При этом позиция, приведенная в письме, существенно отличается от той, что высказана финансистами ранее...

Медперсонал «призвали» на госслужбу

Для медицинского освидетельствования граждан на пригодность к военной службе военкоматы привлекают гражданских врачей-специалистов. Это предусмотрено пунктом 1статьи 5.1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ (далее – Закон о воинской обязанности).

Порядок оплаты работникам времени, потраченного на выполнение государственных обязанностей, регулирует статья 170 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что медицинское учреждение обязано освободить врача, привлеченного для работы в медкомиссии, от работы, но с сохранением за ним как места работы, так и должности.

Государственный орган, который привлек работника к исполнению этих обязанностей, выплачивает ему компенсацию. Ее размер определяется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.*

Виды мероприятий, организованных военкоматом, за участие в которых медицинским работникам выплачивается компенсация, – в рубрике «Для справки».

Что возмещают работодателю

Конкретный порядок оплаты «государственного времени», проведенного в военкомате или при выполнении его заданий, трудовым законодательством не определен. Подробности нужно смотреть в законодательстве о военной службе, в частности, в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704 (далее –Правила).

В пункте 2 статьи 5 Закона о воинской обязанности сказано, что работникам, выполняющим задание военкомата, выплачивается средний заработок именно по постоянному месту работы.* Также основной работодатель компенсирует им расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда, и командировочные расходы. Государство же в свою очередь возмещает учреждению все эти расходы, в том числе выплаченные суммы среднего заработка (с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда) врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу.*

Расходы учреждения, медработники которого направлены на выполнение задания военкомата, компенсируются за счет средств федерального бюджета.

Для получения компенсации медучреждение должно представить в военкомат сведения о размере фактических расходов, а также банковские реквизиты счета для перечисления суммы компенсации. Сведения подают на официальном бланке учреждения. Бланк подписывает руководитель (заместитель руководителя) и его заверяют печатью (п. 5 Правил).

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ», № 8, АВГУСТ 2008

9. Статья: Оплата донорских дней при внутреннем совместительстве

Сотрудница работает по основному месту работы и имеет внутреннее совместительство. Ей были предоставлены дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови и ее компонентов. По внутреннему совместительству на эти дни сотрудница взяла отпуск без сохранения заработной платы. Как рассчитать средний заработок для оплаты донорских дней?

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ», № 10, ОКТЯБРЬ 2013

10. Статья: Выходное пособие внутреннему совместителю

В учреждении сокращена должность, на которой трудился работник по внутреннему совместительству. Нужно ли в этом случае выплачивать ему выходное пособие?

Отвечает
Н.В. Чуткова,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Да, нужно. Учреждение как работодатель при сокращении внутреннего совместителяобязано:

1) предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до него (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

2) предложить другую имеющуюся подходящую работу, которую можно выполнять по совместительству (ч. 1 ст. 180 ТК РФ);

3) выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если подходящей работы нет или сотрудник не пожелал воспользоваться предложенными вариантами (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

При расчете выходного пособия учитывается лишь тот заработок, который сотрудник получал за работу по совместительству.*

Средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения выплачивать не нужно, поскольку данная гарантия предусмотрена на период трудоустройства, а бывший совместитель по-прежнему трудится в учреждении как основной работник.

 

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ», № 5, МАЙ 2014

11. Статья: Совмещение профессий и совместительство: оформляем документы

Если сотрудник долго отсутствует и необходимо его замещение, то можно оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). Расскажем, как это сделать, чтобы у соцстраха не было претензий*.

Совмещение профессий

Совмещением считается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности трудового дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором ( ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Отметим, что такая работа оплачивается дополнительно ( ст. 151 Трудового кодекса РФ). При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Допсоглашение и приказ

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем ( ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Однако возложение на сотрудника трудовых обязанностей, связанных с совмещением, возможно только с его письменного согласия. Для этого он должен написать соответствующее заявление.

Выполнение допработы – это изменение условий трудового договора. Если такая работа в нем не была указана ранее, то, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, совмещение оформляется путем подписания допсоглашения к уже заключенному трудовому договору по основной работе. На основании этого допсоглашения работодатель издает соответствующий приказ о совмещении профессии (должности). В нем указываются: содержание и объем допработы, размер доплаты и срок, на который она установлена. › |

› | Доплата может быть установлена: в твердой сумме, в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника, в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности).

Запись в трудовой книжке и табеле

В трудовую книжку работника запись о совмещении профессии (должности) не вносится. Это следует из положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Дополнительный табельный номер сотруднику, совмещающему работу по двум профессиям (должностям), не присваивается. А в табеле проставляются отметки только о работе по основной должности.

Отказ от совмещения

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ( ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство не стоит путать с совмещением профессий (должностей). Ведь согласно части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, под ним признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Такая работа выполняется в свободное от основной работы время. Отметим, что в данном случае с работником заключается второй трудовой договор.*

Получаем от работника заявление

Для того чтобы стать внутренним совместителем, сотруднику учреждения нужно написать соответствующее заявление. Однако работодателю важно помнить, что в соответствии с частью 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ к работе по совместительству не допускаются лица в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Новый трудовой договор

При оформлении сотрудника по внутреннему совместительству необходимо заключить новый трудовой договор. Согласно части 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ, в нем обязательно должно быть указано, что данная работа является совместительством.

Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен как на неопределенный срок, так и на время отсутствия другого работника учреждения. Во втором случае с сотрудником следует заключать срочный трудовой договор ( ст. 59 Трудового кодекса РФ). › |

› | Если внутренний совместитель(достигший возраста 18 лет) принимается на работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, то с ним также необходимо заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ).

Затем на основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу. В тексте приказа также обязательно должно быть указано, что сотрудник принимается на работу по совместительству.

Запись в трудовой книжке

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку сотрудника по его желанию на основании документа, подтверждающего такую работу ( ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ). В данном случае раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется в следующем порядке ( п. 3.1 Инструкции):

графа 1 – порядковый номер записи;

графа 2 – дата приема на работу в качестве внутреннего совместителя;

графа 3 – запись о принятии (назначении) сотрудника в качестве совместителяв структурное подразделение учреждения (если в трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение, то его также нужно внести в данную графу), также вносятся должность, специальность, профессия с указанием квалификации;

графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Оформление табеля

Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. А отметки об отработанных по совместительству часах в табеле учета рабочего времени делаются двумя строчками (по основной работе и по совместительству).

Напомним, что продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день ( ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ). При этом в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Важно запомнить
Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а для совмещения достаточно подписать допсоглашение к основному трудовому договору.

 

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль