8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как провести специальную оценку условий труда

Оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда. Порядок для данной процедуры прописан в  Законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Важно: до 31 декабря 2018 года действовали результаты аттестации рабочих мест, которую провели до 2014 года по правилам из приказа Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н

Есть случаи, когда специальную оценку условий труда обязательно провести внепланово. В отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно. Завершить поэтапную специальную оценку нужно было до 31 декабря 2018 года. Читайте в рекомендации, кто и как должен проводить спецоценку и что будет, если не проводить оценку либо проводить ее с нарушениями.

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов ( п. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников ( п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:

Также спецоценку не проводят религиозные организации, которые зарегистрированы по правилам Закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ. Об этом сказано в части 3 статьи 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

На вакантных рабочих местах спецоценку также не проводят. Раз сотрудник отсутствует, штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не происходят. Внеплановую спецоценку можно будет провести после того, как на вакантную должность примут работника, или когда появятся временные рабочие места. Это следует из пункта 15 Методики, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н (письма Минтруда от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041, от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568).

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Она обязательна для всех компаний, включая религиозные организации.

Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно может регулироваться федеральными и региональными законами, другими нормативно-правовыми актами ( п. 4 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Сейчас процедуры специальной оценки условий труда госслужащих в законодательстве нет. Это следует из письма Минтруда от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-159.

Да, нужно.

Данная категория сотрудников не поименована в перечне работников, в отношении которых проводить специальную оценку условий труда не требуется. А перечень закрытый. Поэтому провести такую оценку надо, причем сделать это должен любой работодатель, без исключений ( п. 2 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Если не проводить спецоценку в отношении таких сотрудников, организация нарушит требования трудового законодательства. В частности, статей 22 и 212 ТК. За это может грозить административная ответственность.

Таким образом, вы должны обеспечить хотя бы косвенный контроль за рабочими местами, расположенными на территории заказчика. Для этого в договорах с заказчиками предусмотрите право работодателя на доступ к рабочим местам, на которых заняты ваши сотрудники. Как правильно провести спецоценку условий труда на таких рабочих местах, подскажут специализированные организации , которые вправе проводить данные процедуры.

Кто обязан проводить специальную оценку

Организация, которая проводит спецоценку

Комиссия по проведению специальной оценки

Аналогичные рабочие места

Порядок проведения спецоценки условий труда

Поэтапная специальная оценка условий труда

Внеплановая спецоценка условий труда

Ответственность

Методика проведения специальной оценки условий труда

Классы условий труда

Оформление результатов

Использование результатов оценки

Отражение результатов спецоценки

Финансирование расходов на спецоценку

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.