8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники

Доплату за работу в выходные и праздники рассчитайте в зависимости от системы оплаты труда. Сотрудникам, труд которых оплачиваете по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой ставки. Тем, кто получают оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. В рекомендации найдете подробный расчет, узнаете, как учесть премии и надбавки, когда рассчитываете доплату, как сотруднику предоставить и оплатить отгул за работу в выходной.

Кому положена доплата

Дополнительны е выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и (или) трудовым договором (другими внутренними документами учреждения) ( ст. 149 ТК). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 ТК. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:

  1. сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. сотрудникам, получающим оклад:
  3. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).

Такой порядок установлен в статье 153 ТК.

Внимание:  если получатель бюджетных средств (в т. ч. казенное учреждение) установит дополнительную выплату за работу в нерабочий праздничный день выше минимального уровня – это могут признать неэффективным использованием бюджетных средств (ст.  28, 34 БК).

Это связано с тем, что учреждение в рамках бюджетных полномочий должно достигнуть заданных результатов с наименьшим объемом средств ( ст. 34 БК).

Оплата сверх минимального уровня, который установлен статьей 153 ТК за счет бюджетных средств, увеличит расходы на оплату труда сотрудников. Результаты будут достигнуты с использованием большего (не минимального) объема средств, что является нарушением принципа результативности и эффективности использования бюджетных средств (ст.  28, 34 БК).

В месте с тем, учреждение может принять решение об оплате таких расходов по согласованию с ГРБС ( п. 1 ст. 158 БК).

Повременная система

Сотруднику установлен оклад

Месячная норма рабочего времени

Оплата выходного дня в командировке

Работа в выходной день по собственной инициативе

Выходные дни при сменном графике

Оплата совместителю

Доплаты при суммированном учете

Отгул за работу в выходной

Региональные праздники

Оплата при сдельной и повременной системе со ставкой

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.