8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Когда сотрудник увольняется, выплатите ему компенсацию за все те отпуска, которые он не успел отгулять. Читайте в рекомендации, у кого возникает право на выплату и что будет, если не выдать деньги работнику.

Право на компенсацию

При увольнении сотруднику, который не использовал свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169). Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 08.06.2007 № 1921-6.

При расчете компенсации в связи с увольнением сотрудника учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ( ст. 127 ТК). Право сотрудника на компенсацию не зависит от причины увольнения.

Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск. Подробнее об этом см.  Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца. При этом количество дней работы, составляющих менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить. Такой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169.

Важно: отпуска не сгорают через полтора года. При увольнении всегда выплачивайте компенсацию за все неиспользованные отпуска. Такие выводы приведены в постановлении Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П. Раньше многие судьи считали, что использовать право на отпуск можно не позднее 18 месяцев. Соответственно, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск следовало выплачивать только за полтора года. Теперь эта судебная практика не актуальна.

– совместитель

– перевод в другую организацию

– перевод в обособленное подразделение

– произошла реорганизация

– болезнь во время отпуска с последующим увольнением

– допотпуска по КЗоТ РФ

Ответственность

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.