8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Обязательные выплаты при увольнении

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:

При выплатах в связи с ликвидацией общий порядок выплат можно применить, если только организацию не ликвидируют до истечения двух месяцев со дня увольнения сотрудников. Если ликвидация может произойти раньше, то до ее завершения организация обязана предусмотреть, каким именно способом она обеспечит право бывших работников на гарантию среднего заработка. Организация может выплатить выходное пособие в большем размере или использовать иные гражданско-правовые механизмы. Это следует из постановления Конституционного суда от 19.12.2018 № 45-П.

Механизм нормы предусматривает такой порядок. При увольнении работнику выплачивают выходное пособие. Средний заработок считают за два месяца или за меньший период, если до истечения второго месяца со дня увольнения работник устроился на новое место. Из исчисленной суммы вычитают выходное пособие. Получившуюся разницу платят уволенному работнику. Порядок расчета указывает на то, что на выплату работник может претендовать, только когда истекут два месяца после увольнения. Но в этот период организация может завершить ликвидацию, и в таком случае работник лишается законных гарантий.

Конституционный суд решил, что механизм выплаты не обеспечивает равных прав и гарантий всем работникам, с которыми расторгли трудовой договор в связи с ликвидацией организации. В часть 1 статьи 178 ТК должны внести изменения. А до этого времени работодатели обязаны увеличивать выходное пособие или использовать иные механизмы, чтобы предоставлять гарантии.

При выплате учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений.

Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой совокупный размер не будет превышен.

При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:

Такой порядок установлен в статье 349.3 ТК.

Расчет выходного пособия

Средний дневной заработок

Средний заработок на период трудоустройства

Как рассчитать средний заработок

Выплата среднего заработка пенсионеру

Выплаты в районах Крайнего Севера

Выплаты членам профсоюза

Увольнение из-за нарушений при заключении договора

Когда выплачивать двухнедельный заработок

Как рассчитать двухнедельный заработок

Выплаты внутренним совместителям

Выплата компенсаций

Средний заработок для расчета пособия по безработице

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.