8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как отразить в бухучете и при налогообложении зарплату за время прохождения сотрудником обязательного медосмотра

Сотрудники, чья работа связана с повышенной опасностью, проходят обязательные медосмотры за счет учреждения. На время осмотров сохраняйте за ними средний заработок ( ст. 185 ТК).

Нельзя допускать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр ( абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК). Если медосмотр не пройден по вине сотрудника, то пропущенные дни ему не оплачивайте. Когда же медосмотр не пройден по вине администрации работодателя, то дни, когда сотрудник был отстранен от работы, ему нужно оплатить как простой. Простой по вине администрации нужно оплатить в размере минимум 2/3 среднего заработка сотрудника ( ч. 1 ст. 157 ТК).

Оплата при суммированном учете рабочего времени

Бухучет

НДФЛ и страховые взносы

Налог на прибыль

ЕНВД

Общий режим и ЕНВД

Автономное учреждение на УСН

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.