8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Кому положено пособие по беременности и родам

Страховые случаи

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она:

Такие нормы установлены статьей 6 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, статьей 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пунктом 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Да, сотруднице в любом случае полагается пособие: либо по беременности и родам, либо больничное. Зависит от того, на каком сроке беременности были роды.

Если женщина родила на 22-й неделе беременности или позже, то ей нужно оплатить отпуск по беременности и родам. Пособие полагается за весь тот период, что указан в листке нетрудоспособности. Исход родов при этом значения не имеет.

Если же беременность прервется на более раннем сроке – до 21-й полной недели, то право на отпуск по беременности и родам у сотрудницы не возникнет. Но она получит освобождение от работы как при обычном заболевании, и потому на период восстановления ей нужно выплатить больничное пособие.

То есть в любом случае у сотрудницы на руках будет больничный листок: либо по беременности и родам, либо по болезни. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н ( ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Какой именно листок нетрудоспособности получит беременная женщина, зависит от хода течения беременности и срока. Все условия прописаны в Порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Возможны следующие варианты.

Беременность прервана на раннем сроке – до 21-й полной недели. Тогда женщине выдают больничный листок не по беременности и родам, а как при обычном заболевании на срок не менее трех календарных дней ( п. 50 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Наступили преждевременные роды в период от 22 до 30 недель беременности. Независимо от исхода родов сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней. Это следует из положений пункта 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, и медицинских критериев рождения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2011 № 1687н.

Все остальные случаи. Действует общий порядок, согласно которому листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью на 140 календарных дней сотрудница получит на 30-й неделе беременности ( п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

А отозвать больничный листок медорганизация не может ни при каких обстоятельствах. Даже если новорожденный умер при родах или позже. Так установлено Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Внештатные сотрудницы

Внешние совместители

Сотрудница работает во время декрета

Пособие иностранным гражданам

Пособие гражданам стран, входящих в ЕАЭС

Пособие при срочном трудовом договоре

Декретный отпуск сразу после трудоустройства

Декретный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Уволенные сотрудницы

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.