8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных

При расчете отпускных учтите, если у сотрудника изменился оклад. Когда сотруднику повышали оклад, тарифную ставку, денежное вознаграждение, то примените специальный коэффициент. Но не корректируйте выплаты, если работнику снизили оклад или тарифную ставку.

Повышение окладов у всех сотрудников

Когда в организации повышают оклады, тарифные ставки и денежные вознаграждения, отпускные начисляйте с учетом коэффициента пересчета. Сделайте это, если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации, обособленного или структурного подразделения ( п. 16 положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Чтобы определить коэффициент пересчета, разделите новый размера оклада, тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника на старый размер оклада или ставки. Нужно учитывать также, если при увеличении оклада изменились состав и (или) величина ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера. Например, если при увеличении окладов сотрудников уменьшили или отменили ежемесячные процентные надбавки – поменялась структура оплаты труда. Такой порядок следует из пункта 16 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Коэффициент пересчета можете округлять до одного, двух и более знаков после запятой. Чем больше знаков будет, тем точнее расчет. В законе никаких требований по данному поводу нет. Каждый работодатель самостоятельно решает, до десятой или сотой доли после запятой округлять коэффициент, например 1,7 или 1,69 либо 1,6897.

При повышении в организации окладов отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) ( абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

При этом законодательство не содержит условия о том, что повышающий коэффициент должен быть единым для всего подразделения или всей организации. Если оклады увеличились у всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения), рассчитайте отпускные с учетом повышающего коэффициента. При этом если для каждой должности установлен конкретный размер повышения, то коэффициент повышения рассчитайте отдельно для каждой должности. Он будет равен отношению нового оклада на соответствующей должности к ранее установленному окладу, который сотрудник получал на этой же должности. Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Какие выплаты индексировать

Порядок пересчета

Повышение зарплаты в расчетном периоде

Повышение зарплаты после расчетного периода

Повышение зарплаты в период отпуска сотрудника

Начисление в расчетном периоде премий

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.