8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как перейти на безналичную форму выплаты зарплаты

Как оформить переход на карты

Условие о том, что сотрудники получают зарплату в безналичной форме, прописывают в коллективном или трудовом договоре ( ч. 3 ст. 136 ТК). Если ранее в договорах установили, что зарплату сотрудники получают из кассы, внесите изменения в документы. Для этого утвердите измененную редакцию договора или составьте дополнительное соглашение к нему.

Сотрудник должен написать заявление, что хочет получать зарплату на карту. Этот документ нужен, даже если условие о безналичной выдаче зарплаты есть в трудовом (коллективном) договоре. В заявлении сотрудник указывает номер своего банковского счета. Сотрудник вправе сам выбрать банк, куда перечислять зарплату, – об этом он должен известить работодателя письменно не позднее чем за пять рабочих дней до дня выдачи зарплаты ( ч. 3 ст. 136 ТК).

Важно: нельзя отказывать сотруднику в праве получать зарплату на тот счет, который он указал. Возможен штраф для организации до 50 000 руб. Пока ГИТ и суды применяют общую норму из части 1 статьи 5.27 КоАП. Минтруд подготовил законопроект, и скоро ответственность прямо пропишут в КоАП.

Выдайте сотруднику зарплату из кассы. Даже если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так.

Платить зарплату безналом можно только после того, как получили заявление от сотрудника с его банковскими реквизитами. Но когда такого заявления нет, выдавать зарплату все равно нужно. Если проигнорировать данное требование, работодателя накажут. Кроме того, сотрудники вправе прекратить работу, если задержать зарплату на срок более 15 дней. Все это установлено статьями 22, 136, 142, 192 ТК.

Поэтому если нет заявления, а также когда у работодателя нет возможности перечислить зарплату банковским переводом, то выдайте деньги другим способом – наличными. Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя.

А как выдать зарплату наличными, если есть заявление от сотрудника с просьбой оплачивать труд в безналичном порядке и есть возможность перечислить деньги банковским переводом? В этом случае попросите сотрудника подать новое заявление с просьбой выдавать зарплату наличными.

Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ( ч. 6 ст. 136 ТК).

Как выдавать зарплату иностранцам

Что считать днем выдачи зарплаты

Когда перечислять НДФЛ и страховые взносы

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.