8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Когда за сотрудником нужно сохранить средний заработок

Законодательство предусматривает случаи, когда сотруднику необходимо выплачивать средний заработок. Их перечень приведен в таблице.

Средний заработок организация может выплатить как за свой счет, так и за счет ФСС или федерального бюджета. Какие выплаты нужно оплатить организации, а какие возместить за счет других источников, указано в таблице.

По среднему заработку оплатите время пребывания в военкомате и время на дорогу. Отработанные часы оплачивайте как обычно – по трудовому договору.

Визит в военкомат связан с исполнением воинских обязанностей, то есть государственных обязанностей. Если это время выпадает на рабочее, работодатель обязан освободить сотрудника от работы и оплатить затраченные часы. В эти часы входит время пребывания в военкомате и время в пути. Это следует из статьи 170 ТК и пункта 1 статьи 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Как обязан оплатить работодатель

Работодатель обязан оплатить часы пребывания в военкомате и часы, затраченные на дорогу, по среднему заработку. Время пребывания в военкомате сотрудник подтвердит повесткой. А вот время в пути не всегда можно подтвердить проездными документами. Чтобы избежать разногласий, пропишите в локальных нормативных актах алгоритм, по которому будете определять это время. Это может быть расчет, который определяет навигатор, какое-либо фиксированное время или время из путевого листа. Оставшиеся до конца рабочего дня часы сотрудник должен провести на работе и получить оплату по общим правилам для рабочего времени.

Например, у сотрудника 8-часовой рабочий день. Повестка подтверждает, что сотрудник был в военкомате 6 часов. Проездные документы подтверждают, что на дорогу он потратил 1 час. 7 часов нужно оплатить по среднему заработку, а оставшийся час – как рабочее время.

Как работодателю компенсировать расходы из федерального бюджета

То время, что сотрудник провел в военкомате и в пути, он исполнял государственные обязанности. А значит, средний заработок, который выплатили сотруднику за это время, будет компенсирован работодателю за счет федерального бюджета. Чтобы получить компенсацию, необходимо направить в военкомат письмо. К письму приложите заверенные копии документов, которые подтверждают эти расходы. Перечень документов Законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ не установлен. Такими документами могут быть, например, табель учета рабочего времени, приказ об освобождении от работы, платежная ведомость, справка из военкомата, проездные документы, локальные нормативные акты. Это следует из пункта 7 статьи 1 и пункта 1 статьи 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, подпункта 2 пункта 2 и пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 01.12.2004 № 70.

На практике военкомат может отказать в выплате, и тогда свое право на компенсацию придется отстаивать в суде. Например, в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 13.07.2012 по делу № А17-3771/2011 суд признал законными требования работодателя о взыскании компенсации его расходов. Военкомат не хотел компенсировать расходы, поскольку справки о зарплате считал недостоверными. Получится ли подтвердить время в пути для военкомата локальными нормативными актами? Отстаивать ли свои интересы в суде и насколько оправданы будут издержки? Решать работодателю.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.