8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе учреждения

Администрация учреждения может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ( ч. 2 ст. 135 ТК). Из рекомендации узнаете, как и в каких случаях можно установить такие выплаты, а также найдете решения для ситуаций из практики.

Какой порядок выплат

Размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
– в коллективном договоре ( ч. 2 ст. 135 ТК);
– в другом локальном акте учреждения или вышестоящего учреждения, например в Положении об оплате труда ( ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником ( ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 144 ТК).

Доплаты и надбавки в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами:

Такой порядок установлен пунктами 3, 4 статьи 152 Бюджетного кодекса и статьей 144 Трудового кодекса.

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрена такая доплата в нормативно-правовых актах, принятых на соответствующем уровне, или нет.

Для государственных (муниципальных) учреждений порядок установления доплат и надбавок определяется коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Эти документы составляйте в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях. Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса.

Для федеральных учреждений обязательные доплаты и надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель» («Заслуженный строитель»), в законодательстве не предусмотрены.

Для региональных и местных учреждений обязанность установить такую доплату (надбавку) может быть определена нормативно-правовыми актами, принятыми на соответствующем уровне (п.  3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса, ст. 144 ТК). В таком случае учреждение обязано выплатить доплату (надбавку) сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный строитель» («Заслуженный строитель»).

Если законодательством обязанность выплачивать доплату (надбавку) не установлена, решение о ее выплате учреждение может принять самостоятельно ( ст. 144 ТК, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583, п. 16 Методических рекомендаций, утв. приказом Минздравсоцразвития от 22.10.2007 № 663, п. 4 Положения, утв. приказом Минэнерго от 23.10.2017 № 999).

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрена такая доплата в нормативно-правовых актах, принятых на соответствующем уровне, или нет.

Для государственных (муниципальных) учреждений порядок установления доплат и надбавок определяется коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Эти документы составляйте в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях. Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса.

Для федеральных учреждений обязательные доплаты и надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный нефтяник», в законодательстве не предусмотрены.

Для региональных и местных учреждений обязанность установить такую доплату (надбавку) может быть определена нормативно-правовыми актами, принятыми на соответствующем уровне (п.  3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса, ст. 144 ТК). В таком случае учреждение обязано выплатить доплату (надбавку) сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный нефтяник» («Заслуженный нефтяник»).

Если законодательством обязанность выплачивать доплату (надбавку) не установлена, решение о ее выплате учреждение может принять самостоятельно ( ст. 144 ТК, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583, п. 16 Методических рекомендаций, утв. приказом Минздравсоцразвития от 22.10.2007 № 663, п. 4 Положения, утв. приказом Минэнерго от 23.10.2017 № 999).

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрена такая доплата в нормативно-правовых актах, принятых соответствующем уровне, или нет.

Для учреждений порядок установления доплат (надбавок) определяется коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Эти документы составляются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях. Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса.

Для федеральных учреждений обязательные доплаты (надбавки) сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный металлург» («Заслуженный металлург»), в законодательстве не предусмотрены.

Для региональных (местных) учреждений обязанность установить такую доплату (надбавку) может быть определена нормативно-правовыми актами, принятыми на региональном (местном) уровне (п.  3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса, ст. 144 ТК). В таком случае учреждение обязано выплатить доплату (надбавку) сотруднику, награжденному знаком отличия «Почетный металлург» («Заслуженный металлург»).

Если законодательством обязанность выплачивать доплату (надбавку) не установлена, решение о ее выплате учреждение может принять самостоятельно ( ст. 144 ТК, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583, п. 16 Методических рекомендаций, утв. приказом Минздравсоцразвития от 22.10.2007 № 663, п. 3 Положения, утв. приложением 5 к приказу Минпромторга от 27.07.2008 № 8).

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрена такая доплата в нормативно-правовых актах, принятых на соответствующем уровне, или нет.

Для государственных (муниципальных) учреждений порядок установления доплат и надбавок определяется коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Эти документы составляйте в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях. Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса.

Для федеральных учреждений обязательные доплаты и надбавки сотруднику, награжденному знаком отличия «Отличник народного просвещения», не предусмотрены.

Для региональных и местных учреждений обязанность установить такие доплаты может быть определена нормативно-правовыми актами, принятыми на соответствующем уровне (п.  3, 4 ст. 152 Бюджетного кодекса, ст. 144 ТК). В таком случае учреждение обязано выплатить доплату (надбавку) сотруднику, награжденному знаком отличия «Отличник народного просвещения». Например, педагогическим работникам Тульской области, награжденным почетным званием «Отличник народного просвещения», доплата устанавливается в размере 10 процентов ставок (должностных окладов) ( п. 3 ч. 2 ст. 9 Закона Тульской области от 30.09.2013 № 1989-ЗТО).

Если законодательством обязанность выплачивать доплату (надбавку) не установлена, решение о ее выплате учреждение может принять самостоятельно ( ст. 144 ТК, ст. 28 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583, п. 16 Методических рекомендаций, утв. приказом Минздравсоцразвития от 22.10. 2007 № 663).

О порядке ведения бухучета и уплате налогов с установленных учреждением доплат и надбавок сотрудникам подробнее см.  Как учесть доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе учреждения.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.