8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Штатные сотрудники могут брать дни по уходу за своими детьми-инвалидами. В этой рекомендации – сколько дней работник вправе взять, какие документы оформить и как оплачивать такой отдых.

Кому и сколько дополнительных выходных полагается

Сотруднику с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, которые оплачивает ФСС. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивайте. Порядок предоставления дополнительных выходных утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048.

Воспользоваться дополнительными выходными могут:
– один из работающих родителей;
– оба работающих родителя, поделив положенные четыре выходных дня в месяц между собой;
–  опекун;
–  попечитель.

Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, частные охранники, главы (члены) крестьянского фермерского хозяйства и т. д. Об этом сказано в статье 262 ТК и пунктах 2, 4 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048.

Выходные дни сотруднику предоставьте, но оплатить их за счет ФСС можно только по одному месту работы.

Сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Работодатель оплатит их по среднему заработку за счет ФСС ( ч. 1 ст. 262 ТК, п. 12 Правил, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048, ч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы ( ст. 287 ТК). Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы.

При этом статьей 262 ТК предусмотрена оплата только четырех дополнительных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив. Такого мнения придерживаются представители ФСС в частных разъяснениях.

Отдельно скажем о том, как оформить документы. Работодатель должен предоставлять дополнительные выходные дни на основании письменного заявления. Раз отказать внешнему совместителю нельзя, предоставьте дополнительные выходные без оплаты (оплачены они будут по основному месту работы). При этом обяжите сотрудника указать в заявлении на предоставление выходных то, что он обращался с подобным заявлением по своему основному месту работы. Кроме того, организация может принять решение оплатить выходные по среднему заработку за счет собственных средств ( абз. 5 ч. 1 ст. 2 ТК).

Да, имеет.

По общему правилу один из родителей (опекун, попечитель) ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни. Тот факт, что за ребенком постоянно ухаживает другой родственник (член семьи), значения не имеет. Право на отпуск от этого не зависит. При этом сотрудница не вправе разделить дни отпуска с мужем. Ведь ее супруг не является ни родителем, ни опекуном, ни попечителем ребенка-инвалида. Это следует из части 1 статьи 262 ТК.

Для получения дополнительных выходных необходимо представить работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что отец эти дни не использует. Исключение составляют случаи, перечисленные в пункте 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. Например, когда второй родитель лишен родительских прав или ограничен в данных правах. Тогда справка с работы не нужна, нужен только документ, подтверждающий ограничение или лишение родительских прав. А вот в случае развода справка с места работы нужна. Это следует из подпункта «г» пункта 3 и пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048.

Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей либо опекуну или попечителю работодатель предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня по письменному заявлению сотрудника.

Каждый дополнительный выходной оплачивайте в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС ( ст. 262 ТК и п. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза ( п. 11 Правил, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048). По общему правилу 40 часов в неделю ( ч. 2 ст. 91 ТК). То есть организация вправе предоставить таким сотрудникам только 32 часа дополнительного отдыха, оплачиваемых за счет средств ФСС.

Вместе с тем, организация вправе в локальных нормативных актах предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени. При условии, что такой порядок будет улучшать, а не ухудшать положение сотрудников. Например, предоставлять для отдыха четыре рабочих дня по графику сменности (больше 32 часов). Это следует из части 4 статьи 8, части 4 статьи 57 ТК. Дополнительные часы отдыха сверх 32 часов работодатель должен оплатить за свой счет.

Какие документы от сотрудника необходимы

Как распределять и переносить дополнительные выходные

Как оплачивать дополнительные выходные

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.