8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как оформить прием на работу совместителя

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ( ч. 1 ст. 282 ТК). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы – внутренний совместитель, так и в других организациях – внешний совместитель ( ч. 3 ст. 282 ТК).

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 ТК.

Кого нельзя принять по совместительству

На работу по совместительству нельзя принимать такие категории граждан:

Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 ТК – нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы.

Да, можно.

В соответствии со статьей 60.1 ТК сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности ТК не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного трудового договора.

Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18.06.2012 № 873-6-1 и от 01.06.2011 № 1495-6.1.

Нет, нельзя.

По общему правилу гражданам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16.

Об этом говорится в части 1 статьи 329 ТК.

Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности – и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то организация не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта.

Это зависит от того, в каких условиях труда кандидат на совместительство работает по основному месту.

Если основные свои обязанности сотрудник выполняет в нормальных условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно. А если он и без того занят на вредных работах, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству нельзя. Такой порядок предусмотрен частью 5 статьи 282, статьей 283 ТК.

Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Естественно, такое подтверждение понадобится, только когда решаете вопрос о внешнем совместительстве. В случае же с внутренним совместительством условия труда сотрудника вы подтвердите данными специальной оценки или аттестации рабочих мест ( ст. 283 ТК).

Совместителю положены все гарантии и компенсации, предусмотренные частью 2 статьи 287 ТК. А именно:

Нет, нельзя. Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников.

По общему правилу нанимать совместителя на вредную работу запрещено, если по основному месту трудоустройства условия такие же. Это прописано в  части 5 статьи 282 ТК.

Есть лишь особая категория сотрудников, которые вправе работать по совместительству, несмотря на вредные условия. Это педагоги, медики, фармацевты, а также работники культуры. Трудиться во вредных условиях по совместительству они могут, только если соблюдаются особые требования. Эти требования устанавливает Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Данные правила предусмотрены частью 6 статьи 282 ТК.

Вот в чем суть особых требований. Сотрудники указанных выше категорий вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время. То же относится и к случаям, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Ограничение совместительства предусмотрено только для работ с установлеными санитарно-гигиеническими ограничениями. Такой порядок определен подпунктом «а» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003. № 41. Разработать особенности совмещения поручено ведомству, по согласованию с другими министерствами и с учетом мнения трехсторонней комиссии, постановлением Правительства от 04.04.2003 № 197.

Кроме того, для «особых» совместителей прописаны специальные условия продолжительности работы. Разобраться будет проще по таблице ниже:

Категория сотрудников

Условия рабочего времени такого совместителя

Основание

Медицинские работники. Кроме описанных ниже случаев

Не больше половины месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41

Врачи и средний медицинский персонал в местностях, где не хватает таких сотрудников

Не больше месячной нормы рабочего времени, установленной федеральными или местными властями

Абзац 4 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41

Младший медицинский персонал

Не больше месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41

Фармацевтические работники, кроме младшего фармацевтического персонала

Не больше половины месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41

Младший фармацевтический персонал

Не больше месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41

Педагогические работники, в том числе тренеры-преподаватели, тренеры. Кроме тех, что указаны ниже

Не больше половины месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

Абзац 6 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41

Работники культуры, которых привлекают в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей

Не больше месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели

Абзац 8 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. К примеру, схожие выводы сделаны в определении Верховного суда Республики Коми от 27.02.2012 № 33-883/2012 и апелляционном определении Иркутского областного суда от 13.01.2015 № 33-90/15.

Вот как обосновывают свою позицию инспекторы.

Действительно, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также для тех, кто трудится в сфере культуры, установлены особые условия. Это следует из части 6 статьи 282 ТК, постановления Правительства от 04.04.2003 № 197 и подпункта «а» пункта 1 постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41.

Вредные условия труда в этих нормах не упоминаются. Но это не значит, что применять часть 5 статьи 282 ТК не нужно. Ведь в части 6 указанной статьи написано, что эти особые условия применяют «помимо» установленных в Трудовом кодексе и другими законами. То есть не вместо них, а вместе с ними. Фактически особые условия вводят дополнительные требования для совместительства – в части работ, для которых предусмотрены санитарно-гигиенические ограничения. Кроме того, для «особых» совместителей прописаны специальные условия продолжительности работы. И их необходимо соблюдать.

Учитывая такую позицию трудовых инспекторов, не исключено, что совместительство «особого» вредника придется отстаивать в суде. Но, как было отмечено выше, вероятность положительного исхода дела велика.

Продолжительность рабочего времени

Трудовые права и гарантии совместителя

Особые категории совместителей

Внутренний совместитель: оформление документов

Внешний совместитель: оформление документов

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.