8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как заключить коллективный договор

Коллективный договор не является обязательным документом для учреждения. Такой договор заключается между учреждением и его сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в учреждении в целом, так и в его филиалах, иных обособленных структурных подразделениях ( ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников учреждения, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения ( ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Коллективные переговоры

Заключению коллективного договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателей ( ст. 40 ТК РФ).

При проведении коллективных переговоров необходимо соблюдать следующие сроки:

Представители сотрудников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров ( ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Сторона-инициатор направляет представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров.

Сторона, получившая предложение, должна вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она выражает в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров ( ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Представлять интересы сотрудников при ведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора могут:

Об этом сказано в части 2 статьи 29 Трудового кодекса РФ.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель учреждения или уполномоченные им лица ( ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Комиссия

Форма договора

Содержание договора

Срок действия

Кто подписывает

Регистрация договора

Вступление в силу

Ознакомление сотрудников с договором

Изменение договора

Контроль за исполнением

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.