8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как заключить срочный трудовой договор

В рекомендации – в каких случаях допустимо заключить срочный договор и на какой срок. Смотрите также, можно ли устанавливать испытание, когда прекращать договор и какая ответственность грозит, если нарушить правила. Как оформлять кадровые документы, если заключаете с сотрудником срочный трудовой договор, – в справочнике>>>.

Когда заключать срочный договор

Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.  58, 59 ТК). В частности, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

Ситуации, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК. Положения о срочных трудовых договорах содержат статьи 332 и 348.2 ТК в отношении работников образовательных организаций и спортсменов, тренеров.

Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:

Да, можно.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы ( ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон. Об этом сказано в абзаце 3 части 2 статьи 59 ТК.

Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (это можно проследить, например, по переписке соискателя и организации), то суд может признать его заключенным на неопределенный срок. Организации при этом придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. п. (ст.  234, 394 ТК).

Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше ( п. 14 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный нельзя. В противном случае работодателя и его должностных лиц могут оштрафовать ( ст. 5.27 КоАП). Аналогичные выводы сделал Конституционный суд в определении от 15.05.2007 № 378-О-П.

Какие штрафы возможны

На какой срок оформлять договор

Можно ли установить испытательный срок

Когда прекращать договор

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.