8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как оформить прием на работу медицинского работника

Особенности трудовых отношений

В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вместе с тем, трудовые отношения с сотрудниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н, а также другими нормативно-правовыми документами.

При приеме на работу медицинских работников соблюдайте штатные нормативы, установленные по отделениям. По общему правилу нормативы численности должны быть утверждены федеральным органом исполнительной власти (Минздравом) по согласованию с Минтрудом России. В настоящее время таких нормативов, согласованных с Минтрудом, нет. Поэтому медицинская организация вправе самостоятельно разработать их. Для этого можно воспользоваться штатными нормативами для отделений, разработанными Минздравом России (или ранее – Минздравом СССР, Минздравсоцразвития России), например:

Такие нормативы носят рекомендательный характер и могут быть использованы в качестве основы для разработки штатного расписания. Обратите внимание: штатное расписание в учреждении должно быть единым. Составлять отдельное по сотрудникам, которые работают в рамках ОМС, не нужно.

Об этом сказано в письмах Минздрава России от 11 сентября 2013 г. № 16-0/3057234-4725 и ФФОМС от 6 апреля 2015 г. № 1726/30-4.

При работе с медицинскими работниками необходимо учитывать особенности:

В частности, поставщики лекарств, аптеки (и другие организации сферы обращения лекарственных средств) не вправе в отношении медработников и руководителей медицинских организаций предпринимать следующие действия:

Полный перечень ограничений, связанных с деятельностью в сфере обращения лекарственных средств, установлен главой 14.1 Закона от 12 апреля 2010 г. № 61-ФЗ.

Если медработнику поступило предложение о вручении ему подарка, выплате денег или другое подобное предложение, он должен сообщить об этом руководителю. Руководитель в свою очередь обязан передать эту информацию уполномоченному органу власти. Ведь если сотрудник согласится на поступившее предложение, это может привести к конфликту интересов. Такой вывод следует из частей 1–3 статьи 75 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Если медработник не известит руководителя о конфликте интересов, то может понести административную ответственность. Так, на работника могут наложить штраф в размере от 3000 до 5000 руб. А если информацию в уполномоченный орган не предоставит (или предоставит с опозданием) руководитель, ему грозит штраф от 5000 до 10 000 руб. Об этом сказано в пунктах 1–2 статьи 6.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Как указать должность медицинского работника

Документы об образовании

Медосмотр

Трудовой договор

Особенности для руководителей

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.