8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как оформить прием на работу руководителя

Назначение на должность

Прием на работу руководителя госучреждения входит в компетенцию учредителя (вышестоящего органа власти). Именно он назначает руководителя на должность, заключает с ним трудовой договор, а также выполняет другие функции работодателя (устанавливает размер зарплаты, назначает премии, предоставляет отпуск). Такой вывод следует из положений пункта 4 статьи 51 Закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ, пункта 3 статьи 26.11 Закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ, подпункта «г» пункта 3 Положения о полномочиях учредителя федерального бюджетного учреждения, подпункта «г» пункта 3 Положения о полномочиях учредителя федерального казенного учреждения, утвержденных постановлением Правительства от 26.07.2010 № 537, подпункта «л» пункта 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 10.10.2007 № 662.

Нужно отметить, что в некоторых случаях для назначения руководителя на должность есть ограничения по возрасту. В частности, в научных учреждениях должность руководителя может занимать человек не старше 65 лет ( ст. 336.2 ТК).

Подайте запрос в подразделение ФНС на бумаге или в электронном виде ( п. 4 Порядка, утвержденного приказом ФНС от 31.12.2014 № НД-7-14/700@). Форма запроса приведена в Административном регламенте по предоставлению сведений из реестра дисквалифицированных лиц, который утвержден приказом Минфина от 30.12.2014 № 177н.

В электронном виде запрос можно передать через официальный сайт ФНС или единый портал госуслуг. Запрос на бумаге можно подать в любую налоговую инспекцию: по почте или через представителя учреждения.

Информация из реестра открытая, ее предоставляют в виде выписки по форме, утвержденной приказом ФНС от 31.12.2014 № НД-7-14/700@. Если сведений о дисквалификации в реестре нет, выдадут справку. За предоставление сведений заплатите 100 руб. ( п. 1 постановления Правительства от 03.07.2014 № 615).

Проверить кандидата на должность руководителя можно самостоятельно по реестру дисквалифицированных лиц, который ФНС размещает на своем официальном сайте. Такая проверка – бесплатна. Об этом Минфин напомнил в письме от 27.12.2017 № 03-12-13/87273.

Гражданам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности и управлять учреждением на срок от шести месяцев до трех лет. Если на руководящем посту окажется дисквалифицированный сотрудник, это будет означать, что не исполнили административное постановление, что чревато уголовной ответственностью. Трудовой договор, который заключили с дисквалифицированным сотрудником, нужно прекратить ( ч. 2 ст. 3.11 КоАП, ст. 315 УК, ч. 1 ст. 84 ТК).

А на учреждение за заключение трудового договора с дисквалифицированным лицом могут наложить административный штраф в размере до 100 000 руб. ( ч. 2 ст. 14.23 КоАП).

Руководителя учреждения можно принять на работу по конкурсу. Перечень должностей, избираемых по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на них должны быть закреплены в законодательстве или уставе (положении) учреждения. Об этом сказано в статьях 18, 275 Трудового кодекса.

Трудовой договор

Трудовая книжка

Предоставление сведений о доходах

Уведомление налоговой инспекции

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.