8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

В каких случаях можно уволить гражданского служащего

Уволить гражданского служащего можно по соглашению сторон, при утрате доверия, при упразднении госоргана, а также по другим основаниям. В рекомендации перечислены все законные основания для увольнения. Отдельно рассмотрим, как уволить госслужащего при сокращении должностей и рассчитать четырехмесячное денежное содержание. Узнаете, когда уволить госслужащего по инициативе нанимателя нельзя.

Общие основания увольнения

Основания для увольнения государственных гражданских служащих такие:

Перечень оснований приведен в части 1 статьи 33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Служебный контракт расторгайте, если его заключили с нарушениями законодательства, при которых нельзя замещать должности гражданской службы ( п. 11 ч. 1 ст. 33, ч. 1 ст. 40 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Оснований, чтобы расторгнуть контракт, несколько.

1. Заключение служебного контракта с гражданским служащим, несмотря на решение суда о запрете ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок:

Об этом сказано в статье 47 УК.

В связи с этим правила статьи 40 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ должны применяться только в течение того срока, на который гражданский служащий лишен права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью). Следовательно, если на момент, когда было обнаружено, что гражданский служащий не вправе занимать определенную должность (заниматься определенной деятельностью), срок этого наказания истек, служебный контракт с ним не может быть прекращен по пункту 11 части 1 статьи 33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Это связано с тем, что обстоятельство нарушения правил заключения служебного контракта уже не препятствует продолжению службы.

2. Заключение служебного контракта для исполнения должностных обязанностей, которые противопоказаны гражданскому служащему по состоянию здоровья. Факт того, что гражданскому служащему противопоказана та или иная работа, должен быть установлен медицинским заключением.

3. Отсутствие соответствующего документа об образовании и о квалификации, если исполнение должностных обязанностей требует наличия высшего образования или среднего профессионального образования. Подробнее о таких требованиях см.  таблицу ( ч. 3–5 ст. 12 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

4. Другие случаи, которые установлены законодательством. Например, нарушением правил заключения служебного контракта считается прием на службу гражданина, который не имеет российского гражданства ( ст. 13, п. 6 ч. 1 ст. 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Если правила заключения служебного контракта нарушены не по вине гражданского служащего, то при прекращении служебного контракта служащему выплачивается месячное денежное содержание ( ч. 2 ст. 40 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Специальных правил внесения в трудовую книжку записи об увольнении на основании пункта 11 части 1 статьи 33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ в законодательстве нет ( Правила, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, Инструкция, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). Поэтому при увольнении гражданского служащего в трудовой книжке можно не уточнять, какое правило заключения контракта нарушено. Указывайте только пункт 11 части 1 статьи 33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ без ссылки на статью 40 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Увольнение по инициативе представителя нанимателя

Увольнение в связи с утратой доверия

Дополнительные основания для руководителей

Запрет на увольнение по инициативе представителя нанимателя

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы посмотреть видео, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.