8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как оформить увольнение гражданского служащего по собственному желанию

Предупреждение об увольнении

Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении). Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 36 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Гражданский служащий может подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления представителем нанимателя. Такие разъяснения даны в письме Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 применительно к расторжению трудового договора с сотрудником. Поскольку Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ особенности оформления заявления не предусмотрены, разъяснения можно применить и к увольнению гражданского служащего ( ст. 73 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Да, должен, если представитель нанимателя на этом настаивает.

Основанием для приема гражданского служащего на службу является приказ представителя нанимателя о назначении на должность гражданской службы ( ч. 1 ст. 26 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Гражданский служащий обязан приступить к исполнению должностных обязанностей со дня, определенного приказом о назначении на должность и служебным контрактом. По общему правилу служебный контракт вступает в силу со дня его подписания гражданским служащим и представителем нанимателя. Об этом сказано в части 5 статьи 26 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. На гражданского служащего, приступившего к службе, распространяются все права и обязанности, предусмотренные законодательством.

Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, он обязан предупредить представителя нанимателя об увольнении не позднее чем за две недели ( ч. 1 ст. 36 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Поэтому независимо от даты заключения служебного контракта гражданский служащий должен отработать в государственном органе еще 14 календарных дней ( ст. 14 ТК РФ, Закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Это правило применяется и в том случае, если служебный контракт был заключен за день до подачи заявления об увольнении.

Вместе с тем, по соглашению сторон гражданский служащий может быть уволен по собственному желанию и до истечения двухнедельного срока ( ч. 7 ст. 36 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Аналогичные выводы сделал Роструд в письмах от 18 декабря 2008 г. № 6964-ТЗ, от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0 применительно к расторжению трудового договора с сотрудником. Поскольку Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ никакие особенности для рассматриваемой ситуации не предусмотрены, разъяснения можно применить и к увольнению гражданского служащего ( ст. 73 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения (не две недели, а три дня). Например, этот порядок распространяется на гражданских служащих, которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока ( ч. 10 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Увольнение в период отсутствия на службе

Увольнение в период нахождения в командировке

Увольнение без отработки

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Принуждение к увольнению

Отзыв заявления

Отсутствие приказа на увольнение

Документальное оформление

Дата увольнения

Задержка выдачи трудовой книжки

Компенсация отпускных

Больничное пособие при увольнении

Пример оформления увольнения

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.