8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как установить размер зарплаты

С 1 января 2019 года зарплата не может быть меньше 11 280 руб. В рекомендации читайте, как установить должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. Также узнаете, как изменить размер оклада, не допустить зарплату ниже МРОТ и какая ответственность за это нарушение.

Совет:  смотрите памятку для сотрудников с ответами на вопросы о зарплате.

Какой должна быть минимальная зарплата

Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.

Какие есть минимумы для зарплат

Значение МРОТ устанавливают на федеральном уровне. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям.

На федеральном уровне минимальный размер оплаты труда ( МРОТ) с 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. Так предусмотрено Законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума ( ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице.

Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда , а также в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

– с каким МРОТ сравнивать зарплату сотрудников

С каким МРОТ сравнивать зарплату сотрудников

Работодатели должны установить зарплату  не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваше учреждение такой отказ отправило, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять – зарплату сравнивайте с региональным минимумом ( ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Зарплату не меньше отраслевого минимума устанавливают только те учреждения, которые присоединились к отраслевым соглашениям. Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о минимальной зарплате. После того как соглашение опубликовали, Минтруд размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на своем официальном сайте. У учреждений есть 30 календарных дней с даты публикации предложения, чтобы направить в Минтруд письменный мотивированный отказ. Если отказ не отравили, установите зарплату по отраслевому соглашению. Если отказались, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения – зависит от того, отказались ли от регионального соглашения. Этот порядок установлен в статье 48 ТК и приказе Минтруда от 12.11.2015 № 860н.

Если учреждение присоединилось и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, минимальным размером зарплаты будет тот, который больше.

Определите, какую минимальную зарплату использовать, по схеме >>.

Влияет ли прожиточный минимум на МРОТ

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ( ст. 133 ТК). С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ приравнен к прожиточному минимуму за II квартал 2017 года и составляет 11 163 руб. С 1 января 2019 года федеральный МРОТ приравнен к прожиточному минимуму за II квартал 2018 года – 11 280 руб. ( приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Дальше МРОТ будет расти аналогично с учетом прожиточного минимума, например с 1 января 2020 года МРОТ будет равен прожиточному минимуму за II квартал 2019 года. Таковы требования статьи 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Величину прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливает Минтруд. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют органы исполнительной власти – узнать его величину можно из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок предусмотрен статьями 4 и 7 Закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ, постановлением Правительства от 30.12.2017 № 1702 . Информацию о величине прожиточного минимума по субъектам РФ смотрите в таблице.

Да, нужно, но не все.

В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ, региональным либо отраслевым минимумом, входят такие элементы:

Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.

Возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ, региональным либо отраслевым минимумом. Помните, что, когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно надо исключить доплаты, компенсации и надбавки, которые работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности. Например, у сотрудника по графику ночные смены – тогда надбавки за работу ночью учитывайте. При этом не принимайте во внимание сверхурочные, доплату за работу в выходные и праздники. Такие выводы есть в письме Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.

Доплату за совмещение должностей не принимайте во внимание, когда сравниваете зарплату по основной должности с МРОТ. Доплату начисляйте сверх МРОТ. Неважно, что сотрудник в свое рабочее время выполняет обязанности другого человека. Совмещение – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Данные выводы есть в рубрике «Вопрос-ответ»  системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сотрудник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности. Если с работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по совместительству, считайте выплаты по двум договорам отдельно – зарплата совместителя может оказаться меньше МРОТ и это не нарушение. Все потому, что за основу берем выплаты по одной должности. Данные выводы следуют из статьи 133 ТК.

Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обратите внимание на премии. Премию за квартал или год учитывайте только в том месяце, когда ее начислили. Если в остальные месяцы зарплата будет меньше МРОТ, доплатите сотруднику до минимума. Если это не сделать, будет штраф. С МРОТ надо сравнивать зарплату за каждый месяц ( письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Важно: в региональных или отраслевых соглашениях могут быть особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве минимальная зарплата не включает доплату за работу во вредных условиях труда и ночью ( Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 24.12.2015 № 77-848).

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого минимума. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлениях Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П и Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17, письме Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/в-4085.

– что делать, если зарплата меньше МРОТ

– как установить зарплату совместителям и сотрудникам на неполной занятости

– как платить налоги с минимальной зарплаты

– чем грозит зарплата ниже МРОТ

Как установить оклады по должностям

– руководству

Как установить размер компенсационных и стимулирующих выплат

Как изменить размер оклада

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.