8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как установить систему оплаты труда в казенном учреждении

Систему оплаты труда установите в локальных документах вашего учреждения. Пропишите в них размеры окладов, премий и компенсационных выплат. Оклады и выплаты конкретному сотруднику продублируйте в трудовом договоре с ним. В рекомендации читайте подробнее о документальном оформлении. Также узнаете, какие нормативно-правовые акты должны использовать федеральные казенные учреждения, когда устанавливают систему оплаты труда.

Систему оплаты труда в казенном учреждении устанавливают коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Такие документы составляют в соответствии с нормативно-правовыми актами:

Дополнительно учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2019 год они утверждены решением от 25.12.2018 № 12.

Об этом сказано в пунктах  3, 4 статьи 152 БК и статье 144 ТК.

Рассмотрим порядок на федеральном уровне.

Порядок на федеральном уровне

Для федеральных казенных учреждений порядок системы оплаты труда утвердило Правительство постановлением от 05.08.2008 № 583 ( ст. 144 ТК).

Систему оплаты труда в федеральном казенном учреждении устанавливает Положение об оплате труда, которое утверждает учредитель. Такое положение носит обязательный характер. Смотрите, какие положения утверждены для казенных учреждений.

Если учредитель не утвердил обязательное положение, продолжайте соблюдать нормы положений об оплате труда, установленные ранее – до вступления в силу новой редакции постановление Правительства от 05.08.2008 № 583.

Систему оплаты труда разрабатывают с учетом:

Вместо квалификационных справочников учреждение вправе использовать профессиональные стандарты. Подробнее смотрите Кому и как применять профстандарты.

При разработке системы оплаты труда определите основной, вспомогательный и административно-управленческий персонал.

Об этом сказано в части 5 статьи 144 ТК, пунктах 2, 2(1), 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.

Федеральные госорганы и учреждения- ГРБС вправе установить для подведомственных учреждений предельную долю зарплаты административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем объеме фонда оплаты труда. Предел – не более 40%. Также указанные органы и учреждения вправе утвердить перечень должностей, для которых устанавливается предельная доля зарплаты. Это следует из пункта 10(2) Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.

Действие программы распространялось на систему оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений.

Данная программа предусматривала совершенствование основных элементов системы оплаты труда. В том числе:

1) совершенствование порядка установления окладов, тарифных ставок на основе актуализации:

2) совершенствование системы стимулирующих выплат исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых госуслуг (выполнения работ) на основе:

Кроме того, прорабатывали вопросы по установлению базовых окладов по ПКГ и совершенствование системы предоставления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки сотрудников.

Программа состояла из трех этапов:

1-й этап (2012–2013 годы). На данном этапе:

2-й этап (2014–2015 годы). На этом этапе:

3-й этап (2016–2018 годы). На этом этапе завершили работы по заключению трудовых договоров с сотрудниками в связи с введением эффективного контракта.

Размеры окладов

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Фонд оплаты труда

Какие документы оформить

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.