8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении

Систему оплаты труда установите в локальных документах вашего учреждения. Пропишите в них размеры окладов, премий и компенсационных выплат. Оклады и выплаты конкретному сотруднику продублируйте в трудовом договоре с ним. В рекомендации читайте подробнее о документальном оформлении. Также узнаете, какие нормативно-правовые акты должны использовать федеральные бюджетные учреждения, когда устанавливают систему оплаты труда.

Система оплаты труда в бюджетном учреждении устанавливают коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. В региональных и муниципальных бюджетных учреждениях эти документы составьте в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые приняты на федеральном, региональном и местном уровнях.

Дополнительно учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2018 год они утверждены решением от 22.12.2017 № 11.

Об этом сказано в пунктах  3, 4 статьи 152 Бюджетного кодекса и статье 144 Трудового кодекса.

Порядок на федеральном уровне

В федеральных бюджетных учреждений учреждениях установите в порядке, который утвержден постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583 ( ст. 144 ТК).

Систему оплаты труда разрабатывайте с учетом:

Вместо квалификационных справочников учреждение вправе использовать профессиональные стандарты. Подробнее смотрите Кому и как применять профстандарты.

При разработке системы оплаты труда определяются основной, вспомогательный и административно-управленческий персонал.

Об этом сказано в части 5 статьи 144 Трудового кодекса, пунктах 2, 2(1), 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.

Учредители ( ГРБС) вправе установить для подведомственных учреждений предельную долю зарплаты административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем объеме фонда оплаты труда. Предел – не более 40 процентов. Также учредитель вправе утвердить перечень должностей, относящихся к данным категориям. Если такие показатели и перечни установлены, то учтите их в системе оплаты труда. Это следует из пункта 10(2) Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.

Входящие в систему оплаты труда должностные оклады, ставки зарплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера закрепите в:

Об этом сказано в статьях 41, 57, 135, 144 Трудового кодекса и пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.

Чтобы установить систему оплаты труда в федеральном бюджетном учреждении:

Об этом сказано в части 5 статьи 144 Трудового кодекса, Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 22.10.2007 № 663.

Внимание:  распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы.

Действие программы распространяется на систему оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений.

Данная программа предусматривает совершенствование основных элементов системы оплаты труда. В том числе:

1) совершенствование порядка установления окладов, тарифных ставок на основе актуализации:

2) совершенствование системы стимулирующих выплат исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых госуслуг (выполнения работ) на основе:

Кроме того, планируется проработка вопросов по установлению базовых окладов по ПКГ и совершенствование системы предоставления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки сотрудников.

Программа состоит из трех этапов:

1-й этап (2012–2013 годы). На данном этапе:

2-й этап (2014–2015 годы). На этом этапе:

3-й этап (2016–2018 годы). На этом этапе завершаются работы по заключению трудовых договоров с сотрудниками в связи с введением эффективного контракта.

Размеры окладов

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Фонд оплаты труда

Документальное оформление

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.