8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как установить систему оплаты труда в автономном учреждении

Систему оплаты труда установите в локальных документах вашего учреждения. Пропишите в них размеры окладов, премий и компенсационных выплат. Оклады и выплаты конкретному сотруднику продублируйте в трудовом договоре с ним. В рекомендации читайте подробнее о документальном оформлении. Также узнаете, какие нормативно-правовые акты должны использовать федеральные автономные учреждения, когда устанавливают систему оплаты труда.

В автономных учреждениях систему оплаты труда устанавливают коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. В региональных и муниципальных автономных учреждениях эти документы составьте в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые приняты на федеральном, региональном и местном уровнях.

Дополнительно учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2019 год они утверждены решением от 25.12.2018 № 12.

Об этом сказано в статье 144 ТК.

Порядок на федеральном уровне

В федеральных автономных учреждениях систему оплаты труда установите в порядке, который утвержден постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583 ( ст. 144 ТК).

Систему оплаты труда разрабатывайте с учетом:

Вместо квалификационных справочников учреждение вправе использовать профессиональные стандарты. Подробнее смотрите Кому и как применять профстандарты.

При разработке системы оплаты труда определяются основной, вспомогательный и административно-управленческий персонал.

Об этом сказано в части 5 статьи 144 ТК, пунктах 2, 2(1), 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.

Учредители ( ГРБС) вправе установить для подведомственных учреждений предельную долю зарплаты административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем объеме фонда оплаты труда. Предел – не более 40 процентов. Также учредитель вправе утвердить перечень должностей, относящихся к данным категориям. Если такие показатели и перечни установлены, учитывайте их при определении системы оплаты труда. Это следует из пункта 10(2), Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.

Входящие в систему оплаты труда оклады, ставки зарплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера закрепите:

Об этом сказано в статьях 41, 57, 135, 144 ТК и пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 05.08.2008 № 583.

Чтобы установить систему оплаты труда в федеральном автономном учреждении:

Об этом сказано в части 5 статьи 144 ТК.

Отметим, что в период с 2012 по 2018 год провели поэтапное совершенствование системы оплаты труда учреждений госсектора. Программу внедрения новых правил утвердило Правительство распоряжением от 26.11.2012 № 2190-р. Подробнее о содержании программы, ее этапах и заключении эффективных контрактов с сотрудниками см. Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении.

Размеры окладов

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Фонд оплаты труда

Какие документы оформить

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.