8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как оформить увольнение педагогического работника

Трудовой договор, заключенный с педагогическим работником, можно расторгнуть по общим основаниям. Среди них отдельно следует выделить ряд оснований, характерных для прекращения отношений именно с педагогическими работниками. Речь идет о расторжении трудового договора при:

Кроме того, установлены дополнительные основания увольнения:

Об этом сказано в статье 336 Трудового кодекса РФ.

Нарушение устава

Если сотрудник в течение одного года повторно нарушил устав учреждения, его можно уволить. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

Поскольку данное основание прекращения трудового договора является дисциплинарным взысканием, то необходимо, чтобы были соблюдены все требования относительно порядка применения такого взыскания (ст.  192, 193 ТК РФ).

Расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или устава учреждения необходимо проводить только на основании документально подтвержденных фактов двукратного нарушения устава. Документально должны быть оформлены оба случая нарушения, при этом решение об увольнении работника может быть принято независимо от того, был педагогический работник привлечен к дисциплинарной ответственности за первое нарушение или нет. Расторжение трудового договора как меры дисциплинарной ответственности задокументируйте приказом по унифицированной форме № Т-8 утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Принимая решение по факту повторного нарушения педагогом устава учреждения, нужно помнить, что увольнение работника за данный проступок является правом, а не обязанностью работодателя. При принятии решения необходимо учитывать как поведение работника, предшествовавшее совершению проступка, так и последующее поведение работника и его отношение к труду ( п. 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Неправомерные методы воспитания

Особенности увольнения руководителя

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.