8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Какие особенности нужно учесть при расчете зарплаты работникам культуры

Зарплата работника культуры зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и состоит из трех частей: гарантированной части, компенсационных и стимулирующих выплат. В рекомендации читайте, как установить оклад, коэффициенты к нему, премии и компенсации. Также покажем, как рассчитать зарплату работника культуры, на практическом примере.

Что входит в зарплату

Система оплаты труда в учреждениях культуры включает в себя:

Их закрепите в коллективных и трудовых договорах с сотрудниками (ст.  252, 351 ТК). В 2018 году дополнительно руководствуйтесь рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 № 11.

При разработке системы оплаты труда учитывайте Программу поэтапного совершенствования труда в госучреждениях, в том числе типовые нормы труда, которые устанавливают федеральные органы исполнительной власти. Минкультуры утвердило такие нормы:

На основе типовых норм разработайте нормы для своего учреждения.

Подробнее о том, как установить систему оплаты труда, см. в рекомендациях для казенных, бюджетных, автономных учреждений.

Особенности регулирования труда творческих работников приведены в статье 351 Трудового кодекса. Их закрепите в коллективном или трудовом договоре, соглашении или внутреннем локальном акте учреждения культуры. Руководствоваться такими особенностями могут учреждения:

Особенности установлены только для тех профессий (должностей) творческих работников, которые приведены в перечне, утвержденном постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Спектакли, выставки, концерты, цирковые выступления нередко проходят вечером, а также в выходные и праздничные дни. В связи с этим для сотрудников в учреждении может быть установлен ненормированный рабочий день, гибкий график, а также предусмотрены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Как правильно оплачивать труд работников культуры и на каких основаниях их можно привлекать к работе в ночное время, нерабочие или праздничные дни, рассмотрим подробнее в этой рекомендации.

Размер зарплаты

– зарплата в региональных и местных учреждениях

– зарплата в федеральных учреждениях

Размер оклада (ставки зарплаты)

Компенсационные выплаты

– работа в ночное время, выходные и праздничные дни

Стимулирующие выплаты

Несовершеннолетние работники

Фонд оплаты труда

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.