8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как учитывать вознаграждения авторам, которым принадлежат исключительные права на произведения, использованные при создании театральных постановок

Сотрудник учреждения культуры или другой гражданин, который создал произведение литературы или искусства, является его автором. А все созданные по заданию учреждения произведения литературы и искусства независимо от их достоинств и назначения, а также от способа выражения, относятся к объектам авторских прав.

Об этом сказано в статье 1257 и пункте 1 статьи 1259 ГК.

Автору принадлежат следующие права:

Об этом сказано в статье 1255 ГК.

По заданию учреждения культуры сотрудник может создать:

Такой вывод следует из пункта 1 статьи 1259 ГК.

Создать произведение литературы или искусства сотрудник может как в рамках трудовых отношений, так и по гражданско-правовому договору.

Произведение по трудовому договору

Создание (написание) произведений может быть включено в трудовые обязанности сотрудника. Причем авторское право на такое произведение остается за сотрудником, а вот исключительное право принадлежит учреждению-работодателю, если в трудовом договоре не оговорены другие условия. Такие правила установлены в пунктах 1–2 статьи 1295 ГК.

Важно: сотрудник (автор), который создает служебное произведение в рамках трудовых отношений, имеет право на отдельное вознаграждение ( п. 3 ст. 1255, п. 2 ст. 1295 ГК). Размер вознаграждения, а также условия и порядок его выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре или в других дополнительных соглашениях с сотрудником ( п. 2 ст. 1295 ГК, п. 39.2 постановления от 26.03.2009 Пленума Верховного суда № 5, Пленума ВАС № 29).

В двух случаях исключительное право на созданное произведение принадлежит сотруднику-автору.

Во-первых, если задание по созданию произведения литературы или искусства в трудовые обязанности сотрудника не входило. В этом случае произведение не является служебным. А значит, исключительное право на него будет принадлежать сотруднику (автору). В таком случае, чтобы использовать это произведение, учреждению придется договориться с сотрудником. Можно заключить с ним отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, где и следует закрепить должностные обязанности по созданию произведений, условия и порядок выплаты вознаграждения. Такие разъяснения приведены в пункте 39.1 постановления от 26 марта 2009 Пленума Верховного суда № 5, Пленума ВАС РФ № 29. Или же можно заключить гражданско-правовой договор.

Во-вторых, исключительное право будет принадлежать сотруднику (автору), если в течение трех лет учреждение-работодатель не начнет использовать произведение, не передаст исключительное право на него или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне ( п. 2 ст. 1295 ГК, п. 39.2 постановления от 26.03.2009 Пленума Верховного суда № 5, Пленума ВАС № 29).

Произведение по ГПД

Бухучет

НДФЛ

Стандартные вычеты по НДФЛ

Профессиональные вычеты по НДФЛ

Страховые взносы

Налог на прибыль

ЕНВД

Автономное учреждение на УСН

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.