Вопрос
Нашей организацией в январе 2014 года было принято решение об изменении структуры администрации. В результате с 4 апреля 2014 года упразднялась одна должность заместителя главы администрации, вместо которого вводилась должность начальника управления. Работник, занимающий упраздняемую должность главы администрации был уведомлен о предстоящих изменениях 4 февраля 2014 года, в котором собственноручно произвел запись «Согласен, 04.02.2014 г., подпись». В результате изменений заработная плата данного работника уменьшалась. По истечении времени, данный работник написал заявление о переводе на вновь введенную должность только 8 апреля 2014 года. Вопрос: С какой даты должна администрация перевести этого работника на другую должность, с 4 апреля или с 8 апреля. Если с 4 апреля, не нарушаем ли мы права работника. Если с 8 апреля, какую зарплату он должен получать с 4-7 апреля, т.к. согласно структуре его должность к этому времени упразднена. И вообще какие действия должна была предпринять администрация. О том, чтобы работник написал заявление о переходе на другую должность, ему было сообщено заблаговременно.
Ответ
Упразднение должности и изменение размера зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую должность ( ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае нужно написать заявление на перевод с 04 апреля и издать приказ о переводе. После этого должность сократить.
Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Материал подготовлен и проверен экспертами системы Госфинансы