Заключаем договор без профсоюза

3329
Вербицкая Юлия Олеговна
юрист МКУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Верх-Исетского района»
Действующим законодательством не предусмотрено обязательное заключение коллективного договора, пока ни одна из сторон не изъявит желание вступить в переговоры по принятию этого договора. Однако коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива. Поэтому о том, как его заключить, если в учреждении нет первичной профсоюзной организации, мы и поговорим.
ВЫБОР ПОЛНОМОЧНЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового договора РФ).

Согласно части 2 статьи 29 Трудового договора РФ, интересы работников при проведении переговоров, заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Из вышесказанного следует, что если профсоюзная организация в учреждении отсутствует, то в этом случае соответствующими полномочиями (представлять интересы работников) наделяют другого представителя либо представительный орган, который избран тайным голосованием из числа работников на общем собрании или конференции (ст. 31, ст. 37 Трудового кодекса РФ).

Однако следует помнить и об ограничениях. Дело в том, что статьей 36 Трудового кодекса РФ определено: «Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями».
 

Собрание или конференция?

Четкого отличия между общим собранием и конференцией работников нормы трудового законодательства не содержат. Но понимание этих определений прежде всего важно на стадии оформления документов о полномочиях представителей работников.

Исходя из практики и смысла статьи 399 Трудового кодекса РФ, собрание организуется, когда работников можно собрать в одном месте для личного участия в данном мероприятии. Конференции собирают в больших организациях и участвуют в них выбранные всеми работниками делегаты.

Обратите внимание: законодательство предусматривает различные требования к правомочности собрания и конференции. Так, собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция — если в ней участвует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 Трудового кодекса РФ).
 

Процедура выбора

Трудовой кодекс РФ не регламентирует, каким именно образом из числа работников производится выбор представителя или представительного органа. Обычно данная процедура оформляется посредством издания протокола общего собрания (конференции), в котором указываются избранный представитель или состав представительного органа (если представитель избирается не один). В любом случае работникам не следует затягивать с этой процедурой. Ведь только легально оформив полномочия выбранных лиц, те смогут участвовать в коллективных переговорах по подготовке и заключению договора.
 

Работодателю коллективный договор тоже нужен

Коллективный договор позволяет не только улучшить условия трудовых отношений, но и оптимизировать налоговую нагрузку. Ведь довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие признать затраты в налоговом учете, если они предусмотрены коллективным договором. Также такой договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено законодательными актами.

 


ПОДГОТОВКА И ПРИНЯТИЕ СОГЛАШЕНИЯ
Для начала переговоров их инициатор направляет уведомление.

На подготовку проекта коллективного договора отводится три месяца (ст. 36, ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Непосредственно сам порядок разработки этого проекта, а также порядок заключения коллективного договора стороны определяют самостоятельно (ст. 42 Трудового кодекса РФ). Кроме того, определяется срок, на который лица, участвующие в разработке коллективного договора, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Помните: такой срок не может превышать трех месяцев (ст. 39 Трудового кодекса РФ).

По истечении установленного срока коллективный договор подписывается (по условиям, согласованным сторонами). Если к тому моменту имеются несогласованные условия, по ним составляется протокол разногласий и переговоры могут быть продолжены. Однако средний заработок за представителями уже не сохраняется. Но и дисциплинарному взысканию их подвергнуть тоже нельзя.

Подписанный сторонами коллективный договор представитель работодателя обязан направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Сделать это нужно в семидневный срок со дня его подписания.

Данная регистрация носит информирующий характер и потому ее отсутствие не влияет на факт начала действия коллективного договора. Ведь, согласно статье 43 Трудового кодекса РФ, он вступает в силу со дня подписания сторонами. Трудовая инспекция лишь проверяет положения данного документа на соответствие трудовому законодательству и наличие ухудшающих права работников условий, которые являются недействительными и не подлежащими применению.

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль