Нужно ли увеличивать на районный коэффициент премию сотруднику, работающему в районе Крайнего Севера?
Нужно ли увеличивать на районный коэффициент премию сотруднику, работающему в районе Крайнего Севера?
Отвечает
Н.З. Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Ответ на этот вопрос зависит от вида премии, которая выплачивается сотруднику (производственная или непроизводственная).
Если сотруднику выплачивается производственная премия, то ее нужно увеличить на районный коэффициент. Премии, предусмотренные во внутренних документах учреждения и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют систему оплаты труда в учреждении (ст. 129 ТК РФ). А районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (ст. 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Таким образом, учреждение обязано применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда (письмо Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ).
Если сотруднику выплачивается непроизводственная премия (к юбилею, празднику и т. д.), то районный коэффициент к ней не применяется. Эти премии нельзя отнести к системе оплаты труда. Данный вывод следует из статьи 129 ТК РФ и письма Роструда от 23 октября 2007 г. № 4319-6-1.