Вопрос
Наша организация является бюджетным учреждением. Сотрудник получает высшее образование по заочной форме обучения по специальности "педагогика". Учебные отпуска предоставляются и оплачиваются организацией. Кроме справок о промежуточной аттестации, сотрудник предоставил справку-вызов в том, что он вызывается на сессию переподготовки дополнительной профессиональной образовательной программы "Менеджер образования"(то-есть курсы переподготовки). Должно ли предприятие предоставить сотруднику учебный оплачиваемый отпуск, если сотрудник сам изъявил желание обучаться?
Ответ
сообщаем следующее: Трудовым кодексом РФ не предусмотрены гарантии и компенсации работникам при прохождении курсов повышения квалификации (переподготовки) по инициативе самого работника. Однако в своих локальных актах работодатель может предусмотреть предоставление дополнительные гарантии по прохождению переподготовки по инициативе работника. Если локальными актами вашего учреждения не предусмотрено предоставление учебного отпуска в случае повышения квалификации по инициативе работника, то его предоставлять не нужно.
Материал подготовлен и проверен экспертами системы Госфинансы