Вопрос
Мы бюджетное учреждение с 2012 г. Положение о заработной плате было утверждено в 2009 г. Надо ли его менять, если поменялось лишь название учреждения? Работникам начислялись оклады согласно тарифной сетке, по разрядам.
Ответ
Ваше положение о заработной плате должно соответствовать по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11).
Подпунктом «в» п. 31 данного документа органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендовано не допускать снижения достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) работников учреждений, переданных в другую форму собственности (федеральную собственность, собственность субъекта Российской Федерации, муниципальную собственность), в случае изменения для них систем оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и условий труда.
Следовательно, до внесения каких-либо поправок в вашу систему оплаты труда вышестоящей организацией вы вправе продолжать выплачивать зарплату своим работникам в прежнем порядке и размере.
Материал подготовлен и проверен экспертами системы Госфинансы