Вопрос
Ситуация: директор ушел в отпуск, за него остался и.о. с доплатой 50% от должностного оклада директора. По итогам месяца учредитель издал распоряжение о премировании и.о. в "размере 30% должностного оклада руководителя". В положении об оплате труда сказано что, работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, стимулирующие выплаты начисляются за время фактической работы.Вопрос такой: бухгалтер премию считает следующим образом: оклад руководителя * 50% * 30% = премия и.о. сотрудник считает премию так: оклад руководителя * 30% = премия и.о.Кто прав?
Ответ
Отвечает Наталья Силантьева, эксперт Сотрудник прав. Доплата за временное исполнение обязанностей руководителей является самостоятельной выплатой компенсационного характера. Размер этой доплаты может быть любым, не обязательно процент от оклада руководителя. Премию начисляйте независимо от величины этой доплаты, на основании приказа учредителя. То есть нужно считать 30% от полного оклада руководителя учреждения. ОбоснованиеМатериал подготовлен и проверен экспертами системы Госфинансы