Вопрос
Здравствуйте эксперты! Помогите разобраться в следующей ситуации, в моей практике это впервые! Мы являемся казённым учреждением и применяем с 2010 года новую систему оплаты труда. С 01 октября 2012г. на основании Постановления Администрации и Постановления Правительства произошло повышение окладов на 6,0% всему персоналу учреждения (кроме руководителя и гл.бухгалтера, т.к. оклад руководителю устанавлиет глава администрации, а у гл.бухгалтера устанавливается оклад на 30% меньше чем у руководителя). В сентябре 2012г. мы подавали хадатайство на увеличение оклада руководителю. И так случилось, что новый оклад руководителю установили с 01 октября 2012г., и так получилось, что увеличение оклада у руководителя (соответственно и у главного бухгалтера) произошло тоже на 6,0%. В октябре руководитель учреждения берет компенсацию отпуска не связанную с увольнением. Как в данном случае произвести расчет среднего заработка для расчета компенсации, с применением коэффициента пересчета или без? (при этом напомню, повышение окладов у руководителя и работников учреждение происходило по разным документам)
Ответ
В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при повышении в организации, филиале или в структурном подразделении тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения средний заработок работников повышается на коэффициенты. Распоряжением Правительства РФ от 11.09. 2012 г. N 1667-р всем работникам казенных учреждений предписано с 1 октября 2012 г. повысить оклады на 6%. На этом основании, руководителю учреждения следует средний заработок, исчисленный до 1 октября 2012 года увеличить на 6%, даже не смотря на то, что процедура увеличения его оклада отличается от процедуры, установленной для остальных работников учреждения..
Материал подготовлен и проверен экспертами системы Госфинансы